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园区劳务派遣资质

好顺佳集团
2024-09-23 08:56:27
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内容摘要：园区劳务派遣资质的申请条件申请经营园区劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业务相适应的固定...

各类资质· 许可证· 备案办理

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园区劳务派遣资质的申请条件

申请经营园区劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这里的经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请时还需准备相关材料，包括：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

园区劳务派遣资质的办理流程

办理园区劳务派遣资质通常遵循以下流程：

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
市劳动和社会保障局自接到申请之日起 20 日内进行审核。对符合条件的，核发《资质证书》。

需要注意的是，《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

园区劳务派遣资质的审批要求

审批园区劳务派遣资质时，通常会重点关注以下方面：

申请单位的注册资本是否不少于人民币 200 万元。
经营场所和设施是否与开展业务相适应，且为固定的。
劳务派遣管理制度是否符合法律、行政法规的规定。
申请材料是否齐全、真实、有效，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

部分地区可能还有一些特殊的审批要求，例如：

北京经济技术开发区要求企业应配备专职管理人员，其中具备国家行政管理部门要求的劳动关系协调员（师）、创业指导师或职业指导员等相关资质的人员不少于 3 名。
企业应提供近三个月的专业性第三方财务审计报告或验资报告。

成功获得园区劳务派遣资质的案例

以下为一些成功获得园区劳务派遣资质的案例：

2015 年 12 月，苏州某台资企业与园区某人力资源公司签订了劳务派遣协议，其简单约定了：人力资源公司输出包括朱大宝在内的 500 名劳务人员的操作工岗位，劳务人员由台资公司管理，工资清单由台资公司提供给人力资源公司。

园区劳务派遣资质的有效期和续期规定

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。许可证有效期届满，劳务派遣公司需要延续许可证有效期的，应当在有效期届满 30 日之前向许可机关提出延续许可申请。许可机关经审查，在延续许可证有效期的同时，换发新的《劳务派遣经营许可证》。对于不按规定时限前来申请延续许可的公司，许可机关在许可证有效期届满时，即行注销许可。