劳务派遣合同需要派遣资质

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2024-09-23 08:55:57
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内容摘要：劳务派遣合同的相关规定劳务派遣合同是一种特殊的合同形式，受到一系列法律法规的约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行...

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劳务派遣合同的相关规定

劳务派遣合同是一种特殊的合同形式，受到一系列法律法规的约束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任以及法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

派遣资质的获取条件

经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣合同中派遣资质的重要性

劳务派遣单位是否具备资质对于劳务派遣合同的合法性和有效性至关重要。

如果劳务派遣单位没有相应的资质，可能导致劳务派遣合同的效力存在争议。在一些案例中，法院对于无资质的劳务派遣单位签订的合同效力观点不一。有的认为合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系；有的则认为相关规定对劳务派遣公司的注册资本、取得劳务派遣经营许可证等的规定系行政管理性规范，不属于《合同法》第五十二条“违反法律、行政法规的强制性规定”的情形，故若无其他无效事由，合同应当有效。

具备资质的劳务派遣单位能够更好地保障被派遣劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险、工作条件等。同时，对于用工单位来说，与有资质的劳务派遣单位合作也能降低法律风险，避免因合同效力问题或违反相关规定而承担法律责任。

没有派遣资质签订劳务派遣合同的后果

如果派遣方不具备劳务派遣资质而签订劳务派遣合同，可能产生以下后果：

《劳务派遣协议》法院在处理此类案件时，对于合同效力的裁判观点未统一。有的认为合同无效，有的认为合同有效，但需无其他无效事由。
用工单位可能面临劳动行政部门责令限期改正、处以罚款的行政责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
被派遣的劳动者与派遣方、目前的案例中，存在被派遣劳动者与派遣方之间形成劳动关系，与接受方不存在劳动关系，以及被派遣劳动者与接受方之间形成雇佣关系，未形成用工关系，与派遣方之间未形成劳动关系这两种裁判观点。

值得一提的是，如果接受方与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议的，接受方与派遣人员之间会被认定为形成事实劳动关系。