关于取消劳动派遣许可证

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  好顺佳集团

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  2024-09-23 08:55:41

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取消劳动派遣许可证的相关规定

相关规定

近年来，对于劳动派遣许可证的管理和规范不断加强。财政部发布通知明确，在政府购买服务中严禁劳务派遣，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员以劳务派遣方式用工等。同时，各地也在积极规范整治劳务派遣，如河南开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严肃查处相关违法违规行为。

取消劳动派遣许可证的流程

注销流程

劳务派遣单位向许可机关申请注销《劳务派遣经营许可证》，应当按照以下程序办理：

• 提交注销《劳务派遣经营许可证》的书面申请，说明注销理由。

• 提供《劳务派遣经营许可证》的正本和副本原件（实行电子证照后可不提供）。

• 提交关于处理被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等情况的书面报告，说明解除或终止被派遣劳动者劳动关系的人数、支付经济补偿金标准及数额、被派遣劳动者社会保险费缴纳及其享受社会保险待遇、社会保险关系转移等情况。

• 提供依法处理被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等情况的凭证。

取消劳动派遣许可证的影响

对企业的影响

取消劳务派遣行政许可的审批并不意味着取消劳务派遣。劳务派遣在一些企业中仍被广泛应用，因为它具有一定的优势。例如，对于企业来说，在用人灵活度和用工风险方面有一定好处，适用于非公有制企业、国企改制企业以及经营发展变化较快的单位。

对劳动者的影响

对于劳动者而言，可能会面临就业模式和权益保障的变化。在劳务派遣模式下，劳动者的权益保障相对复杂，取消许可证审批后，可能需要更加关注自身权益的维护。

取消劳动派遣许可证的案例分析

法院审理案例

在劳务派遣合同纠纷案件的审理中，存在一些难点。例如，在劳务派遣法律关系的认定上，由于其形式易与其他关系混淆，且存在未经行政许可或用工模式不规范的情况，导致认定困难。在法律责任的把握上，对于连带责任的认定存在不同理解，增加了责任承担主体的确定难度。在被派遣劳动者退回后的处理上，涉及工资标准的认定等问题，也给审判实践带来挑战。

如何应对劳动派遣许可证取消

企业应对策略

企业应根据自身用工需求，合理调整用工模式。对于仍采用劳务派遣的，要严格遵守相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者权益。

劳动者应对策略

劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在劳务派遣过程中，注意与劳务派遣单位和用工单位签订的合同条款，维护自身合法权益。

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