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2024-09-20 09:32:00
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内容摘要：取消劳务资质的相关政策取消劳务资质是建筑行业资质改革的重要举措。近年来，多地逐步推进取消劳务资质的政策。例如，山东省自2018年元...
取消劳务资质是建筑行业资质改革的重要举措。近年来，多地逐步推进取消劳务资质的政策。例如，山东省自2018年元旦起取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。
取消劳务资质的政策旨在推动建筑行业的转型升级，构建新型建筑用工体系。具体政策包括：
根据申请给予施工总承包二级资质，认可原注册地颁发的相关证书。
培育本地化龙头骨干企业，鼓励省内特级建筑企业与地方国有资产合作，成立混合所有制建筑企业或进行股权改革，并按申请授予施工总承包二级资质。
支持大型建筑设计、建筑企业向工程总承包企业转型。取得综合工程设计资质、行业甲级资质、建筑工程甲级资质的单位，可直接申请相应类别的施工总承包一级资质。
鼓励总承包和专业承包企业培育自有产业工人，使用专业作业企业。
关于安全生产许可证，目前并未全面取消。但部分地区和行业的某些特定情况，安全生产许可证有所调整。例如，取消施工劳务企业的安全生产许可证，相关企业的安全生产许可证自行失效。
同时需要注意的是，安全生产许可证颁发管理机关应当加强对取得安全生产许可证的企业的监督检查。发现其不再具备本条例规定的安全生产条件的，将依据相关规定进行处理，如暂扣或吊销安全生产许可证等。存在工作人员滥用职权、玩忽职守颁发安全生产许可证，超越法定职权颁发安全生产许可证，违反法定程序颁发安全生产许可证，对不具备安全生产条件的建筑施工企业颁发安全生产许可证等情形的，安全生产许可证可以被撤销。
取消劳务资质和安全许可对建筑企业和工人产生了多方面的影响。
对于建筑企业来说：
增加了用工成本，需要为工人缴纳五险一金以及个税。
组织工人作业变得更加繁琐和费力，需要建立一支关系稳定的工人队伍，并进行专业培养。
对包工头的依赖减少，企业可以直接与工人对接，但也面临管理和组织上的挑战。
对于建筑工人来说：
社保支付成为问题，尤其是对于短期项目的工人。
实名制的推行要求企业为工人提供更多保障，但也可能导致部分工人实际收入减少。
这也推动了专业作业公司的发展，专业作业公司需要为建筑工人支付五险一金，并提供技能培训。
未找到其他国家取消类似劳务资质许可的详细案例。但在吸引国际人才方面，一些国家会对外国人才的资质认定进行调整和优化，以适应国内的需求和竞争环境。
取消劳务资质和安全许可后，建筑行业发生了一系列变化。
建筑企业用工模式转变，总包单位培养自己的精英建筑工人，专业承包企业培养特种作业建筑工人，同时还会聘请小微专业作业企业负责劳务。
劳务企业向专业作业企业转型，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
劳工市场互联网化，建立全国建筑工人管理服务信息平台，加强信息互联共享，对企业违规行为建立“黑名单”制度。
更加注重劳工素质的提升，要求施工现场中级工以上建筑工人占比不断提高。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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