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2024-09-20 09:31:55
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内容摘要:十堰劳务资质公司介绍十堰有多家劳务资质公司,以下为您介绍部分公司:十堰蓝天建筑工程有限公司:这是一家综合性企业,集建筑施工、房地产...
十堰有多家劳务资质公司,以下为您介绍部分公司:
十堰蓝天建筑工程有限公司:这是一家综合性企业,集建筑施工、房地产开发、建筑劳务、金融、贸易于一体。具有国家房屋建筑施工总承包等 8 个壹级资质、市政工程等 3 个贰级资质。
十堰市中建建筑劳务有限公司:成立于 2011 年,位于湖北省十堰市,以从事建筑装饰、装修和其他建筑业为主。企业注册资本 1000 万人民币,实缴资本 1000 万人民币,拥有行政许可 5 个。
湖北联合建工集团有限公司:成立于 2015 年 10 月 24 日,是具有资质的建筑劳务独立法人企业,专业从事隧道施工、桥梁施工、公路工程施工总承包、房屋建筑施工总承包、地基基础工程、建筑工程、土木工程、市政工程、房屋拆除工程、强、弱电工程、河道疏浚等业务。
十堰明创建筑劳务有限公司:是一家国有企业,成立于 2020 年 9 月 24 日,位于湖北省十堰市郧县城关镇沿江大道 88 号汉江观邸 6 号楼 10 楼,目前处于开业状态,经营范围包括许可项目:建筑劳务分包;道路货物运输(不含危险货物)。
十堰市巨丰劳务服务有限公司:成立于 2013 年 5 月 9 日,注册地位于十堰市白浪中路 88 号,法定代表人为王成根,经营范围包括人才招聘、人才评测、人才培训、职业介绍、就业咨询、人力资源服务外包、人力资源信息网络服务(有效期至 2017 年 5 月 14 日)。
十堰根源劳务工程有限公司:成立于 2006 年,位于湖北省十堰市,以从事房屋建筑业为主。企业注册资本 2000 万人民币,实缴资本 173 万人民币。
目前关于十堰劳务资质公司的排名信息相对有限。以下是部分可能在相关领域较为知名的公司:
施工劳务资质相关的公司有:湖北雅格力特电力工程有限公司、春华秋实等。
在十堰人力资源公司招聘排名方面:湖北常青人力资源开发有限公司、十堰瑞和丰人力资源开发有限公司、湖北库邦人力资源管理有限公司、十堰市宇坤人力资源开发有限公司、十堰豪迈人力资源、十堰市久豪人力资源开发有限公司、十堰人力资源公司、十堰合美劳务等。
需要注意的是,排名可能会随着时间和市场情况的变化而有所不同。
在十堰地区办理施工劳务资质备案通常需要以下流程:
具有独立法人资格的企业或个体工商户。
满足建筑企业资质标准大全总承包资质标准。
登录当地的政务服务网,注册法人账号。
进入劳务备案的入口,根据备案的要求上传所有申请材料,如技工证书、技术负责人的资料、企业的营业执照等。
企业要注意,资料上传完成后,要记得及时查看审核情况。
建筑业企业领取工商营业执照,办理社保和银行开户。
企业向建设主管部门提交申请材料。
建设主管部门对企业的资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后,报省建管局备案,打印资质证书。
配备 2 名 A 类证书人员和 2 名 C 类证书人员,办理安全生产许可证。(劳务资质办理完成后,还需办理安全生产许可证才能进行施工)
整体时间大约需要花费 7 - 14 个工作日,具体时间取决于企业的办理效率。
以下为您介绍部分十堰劳务资质公司的服务项目:
十堰明创建筑劳务有限公司:综合全网数据暂时还未掌握到其拥有知识产权信息,推测该企业在许可项目:建筑劳务分包;道路货物运输(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
十堰利方劳务服务有限公司:通过天眼查大数据分析,该公司拥有行政许可 1 个。同时,还提供财产线索、合作风险分析、股权穿透图等服务。
十堰弘裕劳务有限公司:提供财产线索、股权穿透图、企业图谱等服务。
十堰瑞泰建筑劳务有限公司:经营范围包括许可项目:建筑劳务分包,住宅室内装饰装修,建设工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
十堰睦健建筑劳务有限公司:经营范围包括许可项目:建筑智能化工程施工;各类工程建设活动;住宅室内装饰装修;建筑劳务分包;施工专业作业等。
选择十堰劳务资质公司时,您可以考虑以下几个方面:
资质情况:了解公司所拥有的资质种类和级别,确保其能够满足您的项目需求。
公司规模和实力:包括注册资本、实缴资本、员工数量、过往项目经验等。例如,十堰市中建建筑劳务有限公司注册资本 1000 万人民币,实缴资本 1000 万人民币,拥有行政许可 5 个。
信誉和口碑:可以通过查询公司的司法案件、裁判文书、立案信息等了解其信誉情况。
服务质量:了解公司在服务过程中的响应速度、解决问题的能力等。
需要注意的是,劳务公司原本所需的劳务资质已在 2015 年被正式取消,这是国家为深化建筑劳务市场改革而实施的重要举措之一。该政策旨在推动建筑行业的用工模式向更加灵活、多元化的方向发展,建立以施工承包企业自有建筑工人为核心力量,同时鼓励专业作业企业培养并依赖自有建筑工人的新型用工体系。
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