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劳务派遣合同需要资质

好顺佳集团
2024-09-20 09:31:49
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内容摘要：劳务派遣合同资质的要求经营劳务派遣业务需要具备一定的资质要求。依据相关法律法规，劳务派遣单位应当具备以下条件：注册资本不得少于人民...

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劳务派遣合同资质的要求

经营劳务派遣业务需要具备一定的资质要求。依据相关法律法规，劳务派遣单位应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。

获取劳务派遣合同资质的流程

获取劳务派遣合同资质的流程通常包括以下步骤：

向劳动行政部门依法申请行政许可。
提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。
许可机关收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣合同资质的相关法律法规

与劳务派遣合同资质相关的法律法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》：对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位和用工单位的权利义务等内容。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：进一步细化了劳动合同法中关于劳务派遣的规定。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了详细规定。

办理劳务派遣合同资质的条件

办理劳务派遣合同资质需要满足以下条件：

注册资本不少于人民币二百万元。
有固定的经营场所和设施，且与开展业务相适应。
具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

劳务派遣合同资质的审批部门

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。