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2024-09-20 09:31:49
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内容摘要：一、劳务单位有执照但还需要哪些资质一般来说，劳务单位有执照后，可能还需要以下资质：建筑施工劳务资质：若从事建筑劳务相关业务，通常需...
一般来说，劳务单位有执照后，可能还需要以下资质：
建筑施工劳务资质：若从事建筑劳务相关业务，通常需要办理此资质。建筑施工劳务资质改革后，由审批制改为备案制，企业可在一个工作日内完成审批工作。但需注意，改革后该资质不再拥有全部作业类型，只能在11项中选择2种作业类型进行备案。
劳务派遣经营许可证：从事劳务派遣业务的必要证件，需在当地人力资 社会保障部门注册，符合条件才可获得，证书有效期通常为三年。
外包服务经营资质证书：从事企业外包服务的企业必备证书之一，向当地工商行政管理机关进行注册申请，证书有效期通常也为三年。
安全生产许可证：参加招投标时通常需要备齐营业执照、资质证书和安全生产许可证，因此这也是劳务单位可能需要办理的资质之一。办理安全生产许可证需要准备好标准要求的安全人员，通常建筑劳务公司的人员配备为2名A类证书人员和2名C类证书人员，
劳务单位的资质种类较多，常见的有：
建筑施工劳务资质：
资产方面，企业应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所。
人员方面，包括50名技术工人以及1名技术负责人。技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，技术工人需持有职业技能证书或职业培训合格证书，且工种不限，数量达到50人以上即可。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
劳务派遣经营许可证：
劳务派遣机构必须具备法人资格，并且有合法、稳定的办公场所。
劳务派遣机构经营活动的有关人员必须有相应的行业从业经历和专业技能，并且没有违法犯罪记录。
获取劳务单位所需资质通常需要以下步骤：
准备营业执照：申请资质前，劳务单位必须先有营业执照。
配备专业人员：根据申请的资质标准，招聘或培养符合要求的技术负责人、技术工人、施工现场管理人员等，并确保他们考取相应的证件。
准备申请材料：不同的资质所需材料有所不同，但通常包括企业法人营业执照副本、企业章程、人员身份证明、职称证书、职业技能证书、社保证明等。
提出申请：以法人名义向企业注册所在地的相关主管部门提出书面申请。
审核批准：主管部门会对申请企业的人员、资产、工程业绩等是否符合资质标准进行审核。
公示领证：审核通过并公示无异议后，企业可领取资质证书。
劳务单位资质审核流程一般包括以下步骤：
提出申请：办理资质的企业要以法人名义向企业注册所在地的建设行政主管部门提出申请。
材料审核：主管部门对企业提交的申请材料进行初审，核查材料的真实性、完整性和准确性。
现场审核：对初审通过的企业，主管部门会组织人员进行现场审核，考察企业的实际情况，如人员配备、办公场所、设备设施等。
资格审查：综合材料审核和现场审核的结果，对企业是否符合资质标准进行全面审查。
审核公示：对审查通过的企业进行公示，公示期一般为7天，接受社会监督。
核准发证：公示无异议的，予以核准并颁发资质证书。
与劳务单位资质相关的政策法规主要包括以下方面：
加强对劳务资质的管理和监督，促进劳动力的合法和有序流动，保障劳务派遣双方的合法权益。
明确劳务资质的定义、申请条件、审批程序、监督管理以及劳务派遣工人权益保障等方面的内容。
取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
建立“黑名单”制度，对情节严重的降低资质等级。
促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。
建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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