办个劳务派遣公司有资质吗

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  好顺佳集团

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  2024-09-20 09:31:43

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劳务派遣公司资质要求

劳务派遣公司需要具备一定的资质才能合法经营。关键资质包括：

• 注册资本不得少于人民币二百万元。
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
• 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他组织形式设立。

办理劳务派遣公司资质的流程

办理劳务派遣公司资质通常包括以下步骤：

1. 前期准备：准备好公司注册需要的各种文件，如公司章程、股东的身份证明、公司名称预先核准通知书、租赁合同或者产权证明等。
2. 公司注册：向当地的工商行政管理部门申请注册公司，提交相关的文件，并支付相应的费用。
3. 开设银行账户：完成公司注册后，到银行开设公司账户。
4. 申请劳务派遣许可证：向当地的人力资 社会保障局提交申请，并提供公司的营业执照、公司章程、股东会决议、公司财务报表和公司的经营计划等文件。
5. 报送：取得劳务派遣许可证后，向人力资 社会保障局报送取得许可证的相关文件。
6. 年度报告：每年向人力资 社会保障局提交劳务派遣公司的年度报告，包括公司的经营情况、财务情况和员工情况等。

劳务派遣公司资质的审批条件

审批劳务派遣公司资质通常需要满足以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

如何准备劳务派遣公司资质申请材料

准备劳务派遣公司资质申请材料，一般包括以下方面：

1. 劳务派遣经营许可申请书。
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5. 法定代表人的身份证明。
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣公司资质的有效期和续期规定

劳务派遣经营许可证有效期通常为3年。 如果公司还想继续经营劳务派遣活动，应当在有效期满的前60天前提出延续申请。 劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。 重新申请时，只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。 延续申请时，需要提交的材料可能包括：

1. 原劳务派遣经营许可证正副本原件。
2. 近3年劳务派遣公司经营情况，包括财务审计报告、被派遣人员劳动合同和参加工会情况、社保证明等。
3. 被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况。
4. 劳务派遣公司与用工单位订立的劳务派遣协议及双方履约情况说明。
5. 经营场所使用证明。

不同地区的具体要求可能会有所差异，建议在办理前咨询当地劳动和社会保障局或相关部门，了解详细的办理条件和流程。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

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