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劳务队伍资质评审表

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劳务队伍资质评审表模板

劳务队伍资质评审表通常包含以下主要

例如，以下是一个简单的劳务队伍资质评审表模板：

项目	详情
企业名称	填写劳务队伍所属企业的具体名称
营业执照	提供营业执照的编号、颁发机构、有效期等信息
法人代表	填写法人代表的姓名、
税务登记证	相关登记证的编号、登记机关等
机构代码	机构代码的具体号码
安全生产许可证	许可证的编号、有效期等
资质证书	资质证书的类型、等级、范围
地址	企业的详细地址
电话	联系电话
资质等级范围	明确可承接工程的等级和范围
企业和企业负责人简介	对企业的发展历程、业务范围和负责人的履历进行简要介绍
施工设备能力	描述拥有的施工设备种类、数量、性能等
管理技术力量	包括管理人员和技术人员的数量、资质、经验等
劳动力数量及技术水平	劳动力的总数，以及不同技术水平人员的占比
质量管理情况	过往工程的质量控制措施和成果
环境、职业健康安全管理	相关管理体系和措施的实施情况
体系管理情况	如质量管理体系、安全管理体系等的建立和运行情况
分包工程业绩（近三年）	列举近三年参与的分包工程项目名称、规模、地点等
其他证明材料	如获奖证书、荣誉称号等

填写劳务队伍资质评审表时，需要注意以下关键要点：

例如，在填写企业和企业负责人简介时，要突出企业的核心优势和负责人的关键经验；在描述施工设备能力时，不仅要列出设备的种类和数量，还要说明其是否能满足拟承接工程的需求。

与劳务队伍资质评审表相关的法规主要包括以下方面：

在实际操作中，企业和项目应严格遵循这些法规，确保劳务队伍的选择和管理合法合规。例如，建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》对劳务企业的发展和管理提出了指导意见；铁道部“建25号”文件可能对铁路工程中的劳务队伍资质和管理有具体规定。

劳务队伍资质评审表的审核流程通常包括以下步骤：

资格预审：
- 由评审小组对劳务队伍的注册登记手续、资质等级、在建工程情况、信誉等进行初步审查。
- 排除不符合基本要求的劳务队伍。
竞标评审（如有）：
- 对参与竞标的劳务队伍的施工方案及资源配置、报价水平、业绩信誉评价、承诺条件等进行详细评审。
- 确定合理的标底，竞标报价在标底+1%~-5%范围以外的视为废标。
集体决策：评审过程由评审小组集体讨论决定，评审记录需小组成员签字存档。
上级审批：对于重要的评审结果（如标的500万以上的），需上报上级部门审批。
年度评价：年终对劳务队伍进行综合考核和评价，将评价资料上报管理部门。

例如，建工集团一次性使用劳务队伍的考核流程中，二级公司需对拟选用的劳务供方进行初步考核，集团公司再进行考查，最后发布考查结果。

以下是一些成功的劳务队伍资质评审表案例：

案例一：某建筑公司在评审劳务队伍时，严格按照评审表的各项要求，对企业资质、业绩、施工能力等进行全面评估，最终选择了一支实力强、信誉好的劳务队伍，顺利完成了工程项目。
案例二：某工程项目中，评审小组通过对多个劳务队伍的详细评审，综合考虑各方面因素，选定了最符合项目需求的队伍，在项目实施过程中，该劳务队伍表现出色，保证了工程质量和进度。

这些成功案例表明，科学合理地使用劳务队伍资质评审表能够有效筛选出优秀的劳务队伍，为项目的顺利进行提供有力保障。