建筑资质人员配置解读

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  好顺佳集团

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  2024-09-14 08:54:25

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建筑资质人员配置解读

建筑企业的资质对其所能承担的工程项目有着直接的影响。为了获得特定的资质等级，企业需要满足一系列的人员配置要求。以下是关于建筑资质人员配置的具体解读：

企业主要人员的分类

企业主要人员通常包括以下几类：

1. 注册执业人员：这类人员通常是企业的关键技术人员，如注册建造师等。
2. 技术职称人员：包括具有中级及以上技术职称的工程系列专业技术职称人员。
3. 现场管理人员：与企业签订劳动合同，并持有相应岗位证书的人员。
4. 技术工人：与企业签订劳动合同，并具备职业技能等级证书或职业培训合格证书的人员。

人员的专业和数量要求

企业在申请资质时，不同类型的资质对各类人员的数量和专业都有明确的要求。例如，建筑二级资质要求建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。同时，技术负责人需具备8年以上的工程施工技术管理经验，且具有高级职称或一级注册建造师资格。还要求有足够数量的中级工以上技术工人。

人员的社会保险要求

企业主要人员应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。如果企业以其全资或控股的劳务企业技术工人作为主要人员申请施工总承包资质，那么这些技术工人的社会保险应由其全资或绝对控股的劳务企业缴纳。

人员的专业和工种要求

企业在申请多个类别资质时，每类人员的数量、专业、工种等应分别满足《标准》要求，每类人员数量不累加考核。例如，企业同时申请建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，只需拥有150名中级工以上技术工人即可分别满足两个类别的技术工人指标要求。

人员的社会保险证明

社会保险证明应至少体现以下缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等。社会保险证明可以是社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细，以及企业缴费凭证（社会保险缴费发票或银行转账凭证等证明）。

建筑企业在申请资质时需要严格遵守相关的人员配置要求。这些要求不仅涵盖了人员的类别、专业、数量等硬性指标，还包括了人员的社会保险缴纳情况等软性指标。企业应根据自身的实际情况，合理规划和配置人力资源，以顺利通过资质申请。

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