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劳务资质检查哪些

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2024-09-14 08:52:51
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内容摘要：劳务资质检查的内容劳务资质检查涵盖多个方面，包括但不限于以下企业的工商注册信息，如企业名称、注册地址、经营范围等，以确认其合法性和...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务资质检查的内容

劳务资质检查涵盖多个方面，包括但不限于以下

企业的工商注册信息，如企业名称、注册地址、经营范围等，以确认其合法性和经营范围是否包含劳务相关业务。
劳务派遣许可证的取得情况，这是从事劳务派遣业务的关键许可证明。
营业执照的持有和有效性，营业执照是企业合法经营的基本凭证。
劳务管理制度的建立和执行情况，包括是否有明确的劳务管理办法、劳务分包合同等制度，以及相关人员对制度的学习和掌握程度。
劳务管理岗位的设置和职责明确情况，是否有专人负责劳务管理工作，职责是否清晰明确。
单位工程劳动力总需求计划表和劳务招标计划的编制情况，以评估企业对劳动力资源的规划和组织能力。
劳动队伍的评价资料，包括劳务作业外分包要求表（计划）、劳务分包方资质、劳务评价表、质量报告或业绩考察报告记录、完工评定及记录、劳务合格名册及不合格名册等，以了解企业对劳动队伍的筛选和管理水平。
劳务招标活动的记录，包括招标文件、单价测算及预算对比、成本策划与控制计划、市场考察询价、过程监督、中标人确定、招标小组成员评标意见等内容的过程记录及招标档案的建立情况。
合同送审情况，检查送审单的填写规范、完整性，以及是否存在先签订合同后送审等违规行为。
劳务合同的合法合规性及履行情况，包括合同会审记录、合同考核内容、签名盖章是否符合规定、合同版本是否过时、有无未签订合同或合同分包内容不明确、合同履行保证金进场前是否缴纳清等。
项目月度综合检查情况，包括对劳动力动态报表的编制和报送，以及工程公司对项目经理部的综合检查记录和整改建议。
配合安全部门组织对所有进场务工人员的安全、进场环境保护和劳动纪律教育记录。

劳务资质检查的重点项目

劳务资质检查的重点项目主要有以下几个方面：

企业资质的合法性：确认企业是否具备合法有效的营业执照、劳务派遣许可证等资质证明，这是企业从事劳务业务的基础。
劳务管理制度的完善性：检查企业是否建立了健全的劳务管理制度，包括劳务管理办法、劳务分包合同等，并且制度是否得到有效执行。
人员管理情况：关注企业是否对劳务人员进行了有效的管理，如人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书等资料是否齐全，人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐是否准确，以及是否对人员进行了入场培训和考勤管理。
劳务队伍的评价和选择：查看企业对劳动队伍的评价资料，了解其选择和管理劳务队伍的能力，新联系劳动力队伍的情况以及对劳务市场的了解程度。
合同管理的规范性：审查劳务合同的签订、送审、合法合规性及履行情况，确保合同内容明确、合法，保障各方权益。
工资支付和管理：检查劳务务工人员工资的发放情况，包括工资表的填写、发放公示、是否存在拖欠等问题，以及企业对工资支付的监督和管理措施。

劳务资质检查的标准和规范

劳务资质检查的标准和规范主要包括以下方面：

制定纠纷和突发性事件处理预案情况，标准5分。
工程项目劳务管理保障体系及领导小组建立情况，标准12分。例如检查“项目劳务管理工作例会”会议记录情况，每少一次扣1分，实得分可为负分；检查劳务管理人员花名册，专、兼职劳动力管理员考试合格证、身份证复印件情况，缺一项扣1分，实得分可为负数。
承发包企业情况，标准8分。对本市企业检查是否留存营业执照、资质等级证书及“劳务作业人员工资保证金账户”开立证明，以上证明资料可为复印件并加盖企业公章，符合要求但未在项目部留存资料的，每少一项扣2分，实得分可为负分；对外地企业检查是否留存有效的《北京市建筑业企业档案管理手册》，须提供该手册复印件并加盖企业公章，标准4分。
合同及现场管理人员资格情况，标准10分。检查是否能提供建设工程施工合同，是否办理了建设工程施工合同备案、项目经理是否为中标项目经理，是否具备相应资格，每有一项不符扣5分，出现阴阳合同应扣10分，得-5分，实得分可为负分；检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格，每有一项不符扣5分，出现阴阳合同应扣10分，得-5分，实得分可为负分。
人员实名制管理资料，标准40分。检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，无备案手续扣5分，无人员书面（网上）变更记录、增减台帐扣2分，无人员花名册扣5分，每抽查一人身份证、岗位技能证书、劳动合同一项不齐全扣2分；抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，缺1项扣10分，工资表必须按标准填写齐全，缺一项扣5分，发现领款人代签的，扣10分。
劳务费结算支付凭证，标准7分。抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况，缺一项扣3分。
劳动力月度计划统计报表，标准2分。
每月检查记录情况，标准6分。
劳务作业人员普法培训记录，标准10分。

劳务资质检查的流程

劳务资质检查的流程通常包括以下步骤：

准备阶段：明确检查的目的、范围和标准，组建检查团队，收集被检查企业的相关资料，如营业执照、劳务派遣许可证、劳务管理制度等。
自查阶段：整理相关资料，填写自查报告。
现场检查阶段：
- 检查团队到达企业现场，
- 查阅企业的相关文件和资料，包括但不限于劳务合同、人员花名册、工资发放记录、培训记录等。
- 实地查看企业的办公场所、施工场地等，了解企业的实际运营情况。
- 与企业管理人员、劳务人员进行交流，了解他们对劳务管理制度的知晓和执行情况。
问题汇总阶段：检查团队对检查中发现的问题进行汇总和整理，分析问题的性质和严重程度。
反馈阶段：向被检查企业反馈检查结果，指出存在的问题和不足，提出整改建议和要求。
整改阶段：被检查企业根据反馈意见制定整改方案，落实整改措施，并在规定的时间内完成整改。
复查阶段：检查团队对企业的整改情况进行复查，确认整改是否到位，如整改仍未达标，可能会要求企业继续整改或采取相应的处罚措施。

常见的劳务资质检查问题及解决方法

在劳务资质检查中，常见的问题及解决方法如下：

问题：企业未取得合法有效的营业执照、劳务派遣许可证等资质证明。
- 解决方法：企业应尽快按照相关规定申请办理所需的资质证明，确保合法经营。
问题：劳务管理制度不完善或未得到有效执行。
- 解决方法：企业应建立健全劳务管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对制度的培训和宣传，确保制度得到严格执行。
问题：人员管理混乱，如人员资料不齐全、未进行入场培训、考勤记录不准确等。
- 解决方法：企业应加强对劳务人员的管理，完善人员资料，组织入场培训，规范考勤管理，确保人员管理的规范化和标准化。
问题：劳务队伍评价不科学、选择不规范。
- 解决方法：企业应建立科学的劳务队伍评价体系，严格按照标准选择劳务队伍，加强对劳务队伍的日常管理和考核。
问题：合同管理不规范，如合同未签订、未送审、内容不合法等。
- 解决方法：企业应加强合同管理，规范合同的签订、送审流程，确保合同内容合法、完整、有效，保障各方权益。
问题：工资支付存在拖欠、不规范等问题。
- 解决方法：企业应建立健全工资支付制度，按时足额支付劳务人员工资，加强对工资支付的监督和管理，杜绝拖欠工资现象的发生。