劳务资质可以承包吗

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2024-09-14 08:52:51
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内容摘要：劳务资质的承包范围劳务资质具有一定的承包范围。建筑工程的劳务作业通常要求由有相关资质的企业承包，2015年资质新标准发布后，劳务分...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务资质的承包范围

劳务资质具有一定的承包范围。建筑工程的劳务作业通常要求由有相关资质的企业承包，2015年资质新标准发布后，劳务分包资质统一为一个标准，不再分等级和类别。持有劳务资质的企业可以从事建筑工程的施工劳务，包括建筑工程总承包、建筑工程专业承包和建筑工程劳务分包等业务。具体来说，如砌筑、木工、抹灰、钢筋、油漆、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包；建筑工程安装；建筑劳务分包；建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工；建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工；砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包；建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工；为建筑企业提供劳务分包服务等。需要注意的是，劳务资质的使用范围是有限制的，只能在其所持有的业务范围内从事建筑施工劳务和相关技术服务业务，如果超出施工劳务范围的工程施工项目，建筑劳务公司就不可以承接了。例如想做专业承包工程，那就需要具备专业承包资质。资质证书有效期限制一般是3年，到期需要重新审核和认定。在资质有效期内，企业需要及时进行相关的资质更新和维护，否则可能会影响其业务的正常开展。

劳务资质承包的条件

劳务资质承包需要满足一定的条件。在技术工人方面，经考评或培训的技术工人不少于50人，且这些技术工人需要拥有证书。在现场管理者方面，持有职位证书的建筑施工管理工作人员不少于5人，且劳务员、安全员、土建施工员、质量员等人员齐全。公司需要具有200万资产总额和确定的经营场所，二者在进行考核时，分别以年度审计报告和房屋租赁合同、产权证为依据。技术负责人要具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。不同地区可能会有一些细微的差别，具体情况还需根据当地的规定来确定。

劳务资质承包的相关法规

在建筑劳务承包方面，有一系列的法律法规进行规范。例如，施工单位不得转包或者违法分包工程。总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。劳务分包的本质属性是其分包主体即从事劳务作业的分包人必须具有相应资质，分包指向的对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本身。按《建筑法》的规定，工程分包必须经建设单位同意，而劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，其发包的是施工劳务而非分部分项工程，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。

成功的劳务资质承包案例

以下为一些劳务资质承包的成功案例。例如，在河北保定，有建筑总承包资质转让、建筑劳务公司转让的情况，为建筑企业资质申办、升级、增项、换证、保级提供了服务。还有在一些工程中，如电厂热控安装及调试工程，虽然存在挂靠等问题，但通过法律途径解决了相关纠纷，保障了各方的权益。

劳务资质承包的风险与防范

劳务资质承包存在一定的风险。例如，承包单位无劳务外包资质或承包给个人，可能导致发包方承担相关责任。发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。外包单位不与外包人员签订劳动合同，可能使发包方面临支付未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金的风险。外包单位不为外包人员缴纳社会保险，可能导致劳动者要求补缴、赔偿、支付待遇，甚至以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。为防范这些风险，发包方应严格审查承包企业资质，监督外包单位与外包人员签订劳动合同、缴纳社会保险，按照工程单价或者工程整体进行核算外包费用等。