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2024-09-13 09:50:09
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内容摘要：哈密劳务资质办理的基本条件办理哈密劳务资质，企业需要满足以下基本条件：企业应具有独立的法人资格，并拥有相应的资质条件。企业应具有稳...

各类资质· 许可证· 备案办理

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哈密劳务资质办理的基本条件

办理哈密劳务资质，企业需要满足以下基本条件：

企业应具有独立的法人资格，并拥有相应的资质条件。
企业应具有稳定的经营场所和经营管理人员。
企业应具有良好的信誉和健全的财务会计制度。
企业应具有与从事劳务派遣、人力资源服务等业务相适应的人员和设备。
企业应具有承担劳务派遣、人力资源服务等业务所需的资金实力。
企业应当具有 200 万元以上净资产和固定的工作场所。
企业名下要有 50 名技术工人以及 1 名技术负责人。其中技术负责人要具备中级以上职称或高级工以上资格。技术工人没有具体的工种要求，可以是任意工种，比如钢筋工、水电工、木工、油漆工等，只要数量达到 50 人以上即可，但是这些人员必须持有职业技能证书或职业培训合格证书。

哈密劳务资质办理的具体要求

在哈密办理劳务资质，还有以下具体要求：

企业净资产是指企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中的净资产。
企业应当有固定的经营场所，应提供产权证和租房合同，其地址和营业执照上记载的地址一致。
技术工人应当经过考核或培训合格，取得证书方可。
劳务资质需要配备的施工现场管理人员包括安全员、施工员、质量员、劳务员等，共计 5 人，需持有岗位证书。

哈密办理劳务资质所需材料

办理哈密劳务资质，通常需要准备以下材料：

企业法人营业执照副本复印件。
建筑业企业资质证书正、副本复印件。
企业法定代表人任职文件、身份证件复印件。
企业经理、技术、财务、经营负责人（标准中要求）的任职文件、职称证书、身份证件复印件。
项目经理资质证书或注册建造师的注册证书[证书上的工作单位名称与申报资质单位名称不一致的，应当提供原注册（或工作）单位和申请资质单位及省级注册管理部门出具已申请变更的证明材料[。
企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证件、劳动合同复印件。
标准中对专业人员和技术工人有特殊要求的，应提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同和反映专业的证明材料。
代表工程的施工合同、竣工验收单（备案表）或质量核验资料等不能反映层次、跨度、高度、造价等技术指标的，需提供图纸、照片、工程结算单等。
劳务资质电子申请表，在系统中提交。
公司营业执照正副本扫描件。
50 名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准。
所有人员的社保购买实行承诺。
经营办公场所证明，包含产权和租房合同。
企业承诺书。
三类人员：2A、2C，两名特种工，用于办理安许证。

哈密劳务资质办理的流程

在哈密办理劳务资质，一般流程如下：

准备营业执照：申请资质前，建筑企业必须有营业执照。
根据申请的资质标准配备专业人员，同时要考取相应的证件：准备申请资质等级相应的技术人员资料一级建造师、二级建造师、高级工程师、工程师、九大员、技术工人等。
提出申请：办理资质的企业要以法人名义向企业注册所在地的区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报地、州、市建设局，地、州、市建设行政部门审查合格并签署意见，报厅建筑管理处。
审核批准：市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。
上报：申请资质的企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。
公示：建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案。
领证：企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书。

哈密劳务资质办理的相关政策法规

哈密地区关于劳务资质办理有相关的政策法规，如《哈密地区建设工程劳务管理暂行办法》：

地区范围内的建设工程劳务作业承发包活动、建筑业企业劳动用工以及相关的监督管理工作，适用本办法。
地区建设行政主管部门及其相关职能部门应当引导和鼓励发展建筑业劳务分包企业，对建筑市场中的非成建制施工队伍，采取培训和分类指导等措施，引导其成立劳务分包企业并依法取得相应的《建筑业企业资质证书》。
从事建设工程劳务作业的劳务分包企业，必须具备独立的法人资格，并依法取得《建筑业企业资质证书》。承接建设工程劳务作业的劳务分包企业，应当持《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》等相关资料到建设行政主管部门登记。
施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的，对本企业承接的建设工程可以自行直接完成劳务作业。
施工总承包企业或专业承包企业自己没有劳务作业人员或自有劳务作业人员不足的，应当根据工程专业需要将劳务作业发包给具备相应资质等级的劳务分包企业。禁止施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业发包给无资质的企业或个人。禁止建设单位直接指定劳务作业承包人。
建设工程劳务作业发包应当进入地区建设工程交易中心公开发布信息并进行公开交易。
劳务作业承发包双方应当按照国家规定的示范文本订立劳务分包合同，并在分包合同订立后 7 个工作日内，到建设行政主管部门办理分包合同备案手续。
自行完成劳务作业的施工总承包企业或专业承包企业，应当在所承接的工程开工前，将参与施工作业的劳动者名册、职业资格证书、社会保险费缴纳凭证等相关资料报建设行政主管部门备案。劳务作业承包人应当在办理劳务分包合同备案手续的同时，将参与施工作业的劳动者名册、职业资格证书、社会保险费缴纳凭证等相关资料报建设行政主管部门备案。施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业所招用的参与施工作业的劳动者发生变化的，应当在 7 个工作日内持上述相关资料到建设行政主管部门办理变更备案手续。
劳务分包合同中应当明确约定劳务工程款结算方式、支付时间、工程进度、工程质量、验收标准、保障劳务工程款支付的措施以及争议解决方式等内容。
劳务作业发包人应当在施工现场显著位置明示劳务作业承发包人名称，劳务作业施工现场负责人姓名，分包工程范围，分包工程开工、完工日期等劳务作业分包信息，接受相关管理部门和社会各界的监督。
劳务作业承包人应当委派项目负责人，负责劳务作业施工现场的管理工作。一名劳务作业项目负责人不得同时负责两个以上劳务作业项目施工现场的管理工作。
建筑业企业应当加强对劳动者上岗前安全生产以及职业技能等方面的教育培训。
建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限、劳动岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。