原有建筑劳务资质,原有建筑劳务资质怎么办理

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2024-09-13 09:46:26
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原有建筑劳务资质的定义

建筑劳务资质是指建筑行业中从事劳务工作的企业或个人所具备的一种资质认证。这项认证是建筑行业中非常重要的一环，它可以确保劳务企业或个人在从事建筑劳务工作时具备一定的技术能力和资质标准，从而保证工程质量和安全。建筑劳务资质的颁发是根据国家相关法律法规进行的，只有通过了相关的考核和认证，才能获得合法运营的资格。这种制度的存在，能够规范建筑行业中的劳务市场，减少一些不合格或不专业的劳务企业或个人进入市场，从而提高整个行业的专业水平和竞争力。例如，抚州的远大建筑劳务公司，因其具备一级资质，所以经营范围广泛，包括建筑劳务分包、公路路面工程施工、市政道路工程施工承包等。

原有建筑劳务资质的申请条件

申请原有建筑劳务资质需要满足以下条件：

企业净资产达到200万元以上。
有固定的经营场所。
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

企业在满足上述条件之后，就可以准备相关材料提出申请办理，需要的材料包括资质申请表、证明企业可以申请相应级别的资质证书（如营业执照、公司章程等）、企业资质资料（如人员社保证明等）。

原有建筑劳务资质的作用

原有建筑劳务资质具有多方面的重要作用：

对于建筑单位来说，没有施工资质，根本不能称之为公司，有了它企业才能承接工程。营改增之后，金税三期上线，对增值税发票要求越发严格，甲方严格要求资质，所以建筑项目的包工头就需要办理建筑劳务资质来接相应劳务工程。
建筑劳务资质可规范建筑市场，加强对建筑企业的监督管理、保证建设工程质量安全。总承包人或者专业工程承包人，将其施工任务重的劳务作业交由法定资质的劳务企业完成的活动。
可承担各类施工劳务作业，如砌筑作业分包业务、抹灰作业分包业务、石制作业分包业务等。除了以上分包业务，建筑工地、铁路、市政、园林、电力、水利等业务下的劳务分包工程，都可以做。
保证建筑工程的安全。由于建筑公司劳务资质要求企业具有一定的资金实力及专业技术人员，因此可以保证企业在进行施工时具备承担工程巨大风险的能力。同时，建筑公司劳务资质也要求企业建立健全的安全生产规章制度和应急预案，确保工程施工过程中的安全。
保证建筑工程的质量。建筑公司劳务资质通过查看建筑公司的管理模式、技术水平、设备状态、人员素质等内容，可以有效地遏制建筑工程质量不合格的情况。建筑公司劳务资质的要求是企业必须有相关经验和技术，并对员工进行培训，这可以保证企业在工程建设过程中，能够对所有工作进行严密的管理，确保施工质量符合相关标准和规定。
提高建筑工程的效益。企业若能获得建筑公司劳务资质，说明该企业在技术水平和管理上有一定的实力，能够得到政府和社会各界的认可，提高了企业的知名度和影响力。同时，建筑公司劳务资质的获取也说明企业具备了参与工程招投标的资格，能够扩大企业的业务范围，提高企业的效益和竞争力。

原有建筑劳务资质的变更流程

建筑劳务公司资质变更流程较为繁琐，主要包括以下步骤：

劳务公司工商变更：购买劳务公司之后，、法人变更、经营范围变更、银行对公账户变更等情况。其中，法人变更、银行对公账户变更、税务变更是必须变更的，名称变更和经营范围变更可选择。
劳务公司资质变更：劳务公司转让，只需要做企业法定代表人变更即可。具体需要的材料包括《建设工程企业资质变更审核表》（在四川省建筑施工企业管理信息系统中填报、打印）、工商营业执照正、副本、股东会议决议、法定代表人身份证明（如有职称的，需提供职称证书）。
安全生产许可证的变更：企业法定代表人变更需要《建筑施工企业安全生产许可证变更审核表》（在“安全生产许可证管理系统”中填报、打印）、工商营业执照正、副本、建筑业企业资质证书副本、法定代表人身份证明、法定代表人的安全生产能力考核证书、股东会议决议。

需要注意的是，产生法人变更，需要提前把法人的A证考试通过，从报名到考试，最后领证需要的周期在2-3月，所以在企业欲购买之前，就需要把该项工作提前完成。

原有建筑劳务资质的取消情况

最新消息显示，建筑劳务资质已取消，改为专业作业备案制。持有营业执照就可以接工程。这个政策目的就是逐步实现建筑工人公司化，进行专业化管理。现在资质取消了，实行建筑作业人员实名制管理，包工头也可以成立劳务公司，下面的农民工也能买保险签合同，整个建筑行业将更加规范化。劳务资质取消，主要有以下变动：

开展建筑工人技能评价：全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，还将制定施工现场技能工人基本配备标准。
发展专业作业企业：推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。建立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，逐步开展建筑劳务用工制度改革工作。

劳务资质改革工作包括以下方面：

取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
建立“三项制度”清单。建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
明晰“三方用工”关系。厘清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务（专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。