劳务派遣资质到期后

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2024-09-13 09:46:13
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内容摘要：劳务派遣资质到期后的处理方式劳务派遣资质到期后，需要根据相关规定及时采取相应的措施。按照人力资社会保障部的常规审批周期，申请继续...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣资质到期后的处理方式

劳务派遣资质到期后，需要根据相关规定及时采取相应的措施。按照人力资社会保障部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前 60 天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营许可证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。如果劳务派遣企业的资质到期，监管部门不给续签，那么该企业就不能再从事劳务派遣业务，这是合法的。同时，如果劳务派遣企业存在违法违规行为，监管部门也有权取消其资质并禁止其从事劳务派遣业务。需要注意的是，不能等到劳务派遣经营许可证过期才提出申请。例如，某劳务派遣公司由于忽视了到期时间，未在规定期限内提出延续申请，导致许可证过期，不得不重新准备繁琐的材料进行重新申请，耗费了大量的时间和精力。

劳务派遣资质到期后续流程

经营劳务派遣的许可证有限期都在 3 年，此证件均可续期，只需在到期届前 60 天向各省的人力资社会保障局提交延续许可证的书面申请书就可续期了。在续期中需要准备以下材料：

《劳务派遣经营许可申请书》原件两份：“申请单位盖章”处所盖的公章必须清楚，并且公章上的昵称必须与填写“单位名称”上一致。邮政编码应该填写申请公司所在地的编码，方便日后有关文书的邮寄送达。申请许可事项应该填写已经经营劳务派遣的业务。其中较重要的是延续劳务派遣许可证的一定要填写申请延续劳务派遣行政许可期限。
企业法人的营业执照，原件和复印件各一份，其中复印件需将身份证的正反面复印在一张 A4 纸上。
法定代表人的居民身份证的原件和复印件，并且还需《法定代表人身份证书》。
若申请延续的申请人不是本人需要代表人的委托代理书和申请人的身份证（原件和复印件）。
提交前 3 年许可机构提供的年检报告，原件和复印件各一份。
《劳务派遣给予许可证》正本和副本的原件以及复印件各一份。

将资料提交给许可机构后在 20 - 30 个工作日作出是否准予《劳务派遣行政许可证》延续的通知书，由于部分劳务派遣公司在许可证的有效期届前几日才提交申请材料，但申请流程较长，很容易导致申请公司无法申请延续的情况发生。

劳务派遣资质到期影响及应对

劳务派遣资质到期可能会对劳务派遣企业和劳务派遣工产生一系列影响。对于劳务派遣企业来说，如果资质到期未及时延续或未获得延续许可，将不能再从事劳务派遣业务，这可能导致业务中断，影响企业的正常运营和经济收益。对于劳务派遣工而言，可能面临工作的不确定性，如派遣合同的终止、工作岗位的调整等。

应对劳务派遣资质到期，企业应提前规划，在有效期满的前 60 天前提出延续申请，并确保准备齐全所需的材料，包括企业 3 年来的基本经营状况、书面申请等。同时，要保证企业满足相关的条件，如 200 万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等。

劳务派遣资质到期相关法规

根据劳动法和劳务派遣暂行规定，劳务派遣企业必须具备相应的资质才能从事劳务派遣业务。《劳动合同法》第 57 条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

成功办理劳务派遣资质续期的案例

在诸多许可证办理的案例中，不乏因为劳务派遣经营许可证过期重新申办的情况。按照人力资社会保障部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前 60 天前就要提出延续申请。只要申请人能够 200 万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的 20 - 30 个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。而劳务派遣经营许可证过期延期所要递交的材料主要包括企业 3 年来的基本经营状况，递交书面申请，在规定期限内提出行政许可延续申请的，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予延期的决定，如果未决定的，按照默认延续的方式来处理。