需要劳务资质才能开劳务费么

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2024-09-12 09:50:39
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内容摘要：什么是劳务资质劳务资质是建筑业企业资质的一种类型。它是从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，也是国家建设主管部门对企业进行...

各类资质· 许可证· 备案办理

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什么是劳务资质

劳务资质是建筑业企业资质的一种类型。它是从事建筑劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，也是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

具体来说，建筑业企业领取工商营业执照后，申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。施工科对资质申请材料进行审核、公示。公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

劳务资质通常包括劳务提供商的法律合规性、经营能力、专业能力和信誉度等方面。法律合规性要求企业具备良好的法律合规记录，包括企业的注册登记、税务缴纳、劳动关系合规等。经营能力要求企业具备一定的经营实力和运营能力，包括企业的注册资本、资产状况、人员配备等。专业能力要求企业具备相应的专业能力和技术水平，能够提供符合要求的劳务服务。信誉度要求企业具备良好的信誉度和声誉，能够诚信守约、履行合同。

劳务资质在手，既可从事建筑、市政、机电、电力、公路、铁路、水利、园林、通信、矿业、港口等业务下的分包工程业务。劳务资质是没有资质等级划分的，可以做的施工范围主要是施工劳务，可以承接 12 个总包，36 个专包资质。

劳务费的相关规定

劳务费是指企业或机构支付给劳务提供者的费用，包括报酬、补贴、津贴等，主要用于支付劳务提供者的劳动报酬。其范围包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为 20%。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足 4000 元的，用收入减去 800 元的费用；每次劳务报酬收入超过 4000 元的，用收入减去收入额的 20%。

例如：歌星刘某一次取得表演收入 40000 元，扣除 20%的费用后，应纳税所得额为 32000 元。

劳务费的申请流程包括：用人单位应按照劳动合同约定，明确劳务费的种类、金额、支付周期、支付方式等，并在劳动合同中予以公示。劳务费的申请应由劳动者本人提出，并提供相关证明材料，如工资单、绩效单、社会保险费缴纳记录等。用人单位应在规定期限内审核劳务费申请，对符合规定的，应予批准；对不符合规定的，应予驳回，并说明理由。用人单位应制定严格的审批程序，明确审批权限、审批流程和审批责任，确保审批程序的公正、公平、公开。审批程序应包括员工提交劳务费申请、用人单位对员工提交的申请材料进行审核、用人单位将审核通过的劳务费申请提交至相关部门、相关部门对劳务费申请进行审批、审批通过的劳务费申请予以批准，并发给劳务费支付凭证、审批不通过的劳务费申请，用人单位应及时将原因告知申请人。用人单位应按照审批通过的劳务费支付程序，按时足额支付劳务费，确保劳务费用的合法性和合理性。劳务费支付形式可采用现金、银行转账等便捷方式，便于劳动者及时领取劳务费。

开具劳务费所需条件

开劳务费所需提供的资料因地区、行业等不同而略有差异，但通常包括以下几个方面：

劳务提供者身份资料：劳务提供者需要提供其身份证明，如身份证、营业执照等，以证明其具有完全民事行为能力，有能力承担相应的法律责任。
劳务合同：开劳务费时，必须提供劳务的书面合同。合同应明确约定劳务提供者应提供的劳务内容、工作时间、工作地点、劳务报酬等事项。
计费标准：劳务提供者需要提供其提供的劳务的计费标准，如每小时工资、每月的工资总额等，以便企业或个人准确计算劳务报酬。
劳务实际情况证明：提供劳务的实际情况需要提供相关证明，如劳务提供者的工资单、实际出勤记录等，以证明劳务的实际情况。
支付时间约定：开劳务费时，需要明确支付的时间，如每月一次、每季度一次等，以便企业或个人合理安排财务。
支付方式确定：劳务费的支付方式可以是现金、银行转账等，具体支付方式需要由企业和劳务提供者协商确定。
税务相关：企业或个人在开劳务费时，需要了解相关的税务情况，如应纳税所得额、税率等，以便准确计算和申报税务。
其他资料：根据地区、行业等不同，开劳务费时还需要提供其他相关资料，如社会保险费、工伤保险费等。

开具劳务发票时应携带以下资料：

劳务发票开具申请单
税务登记证副本及经办人身份证
临时工的身份证复印件
支付工资清单

提供一个月以内零星点工劳务的个人申请开票时，应提供用工单位完工证明（完工证明上必须说明劳务项目、完工期间等情况）、身份证复印件、劳务协议，外地来锡从事劳务人员还应提供外来人员就业证复印件等资料。聘用已缴纳社保费且属非本单位缴纳社保费的人员除提供上述相关资料外，还应提供有关已缴纳社保的证件复印件或相关证明材料。代为申请汇总开票的用工单位除需按人员提供上述资料外，还应提供劳务费支付明细情况。

劳务资质与开具劳务费的关系

开劳务费通常是需要资质的。因提供服务等经营活动对外收取款项的，应当开具发票。劳务费的公司能开正规发票的一般都是当地的人力资源公司，这类公司只要有营业执照他们就有资格开劳务发票。

应付职工薪酬与劳务费之间存在一定的关系。前者是和企业有雇佣关系职工的报酬，后者是外部为企业提供的劳务企业应当承担的成本费用。

建筑服务能否开劳务费要具体看情况。建筑劳务企业属于服务业还是建筑业取决于企业提供劳务的形式。企业属于服务业，建筑劳务企业应就取得的服务费收入缴纳 5%服务业营业税。建筑劳务企业取得的服务费为建筑劳务公司从对方收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额。

没有劳务资质能否开劳务费

没有劳务资质能否开劳务费的情况较为复杂。

一方面，没有劳务派遣资质的企业能开出劳务费发票已经在税局的监管范围，包括发票的类型和金额都在监管范围内，是否超资质范围取得营业收入是对方公司要关心的事，是对方公司要承担的责任。而作为接受服务的公司，只要能够索取规范合法的劳务合同和劳务发票，并且各项原始资料凭证能够勾稽一致，包括合同约定的服务内容、款项等，那么入账依据就是充分的。

另一方面，没有资质无法合法正常经营。开具发票的话，只要税务登记那一套都通过了就没有问题。但也有观点认为，开劳务费需要资质，因提供服务等经营活动对外收取款项的，应当开具发票。

没有劳务资质能否开劳务费需要根据具体情况和当地的相关规定来确定。