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劳务派遣和建筑资质一样吗

内容摘要：劳务派遣的定特点劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同...

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劳务派遣的定特点

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。其主要特点包括：

岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
隶属关系：用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
服务劳务派遣机构负责承担劳动者的社会保险、劳动工资等权益，处理退工、劳动争议等法律事务。同时，劳务派遣机构还会为用人单位完成人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。
法律责任：在法律上劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，劳务派遣机构承担法律上的主要责任，用工单位承担连带责任。

建筑企业资质管理，是一个企业得以有效发展的基本前提。建筑企业资质是指企业在从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动时，应当具备的相应资格。其主要特点包括：

劳务派遣和建筑资质在一定程度上都受到国家法律法规的规范和约束，以保障相关活动的合法性和规范性。同时，两者都旨在促进劳动力市场或建筑行业的有序发展，提高资源配置效率。

劳务派遣：
- 行政许可：经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 申请条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
- 用工范围：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
建筑资质：
- 企业资质管理：包括企业注册资金管理、施工技术人员管理、施工设备管理以及相关工程建设业绩管理等，对建筑企业的资质进行审查时，可以通过企业营业执照、建筑工程的合同以及后期工程验收等方面来进行，以切实保证建筑企业的资质管理质量。
- 资质分类：建筑企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列，其中施工总承包资质和专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。