有劳务资质可以接劳务外包吗

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  好顺佳集团

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  2024-09-11 11:28:17

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劳务资质能否承接劳务外包

一般来说，有劳务资质是可以承接劳务外包的。根据相关法律法规和实际情况，劳务外包通常需要具备相应的资质。例如，根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的。

具备劳务资质承接劳务外包的条件

具备劳务资质承接劳务外包需要满足以下条件：

• 注册资本方面，不得少于二百万。
• 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
• 具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
• 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
• 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

劳务资质与劳务外包的关系

劳务资质是承接劳务外包的重要前提和保障。劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。而拥有劳务资质的单位，意味着其在人员、资金、管理制度等方面达到了一定的标准和要求，能够为发包方提供符合要求的劳务服务。

两者在性质、资质要求、合同标的、适用范围等方面存在区别：

• 性质：劳务外包不是用工形式，在法律中的定义为“承揽”，属于经营方式；劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。
• 资质要求：劳务派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质；劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
• 合同标的：劳务派遣单位派遣的是“雇员”，是“劳动力”，其合同标的是“人”；劳务外包单位外包的是“工作”，是“业务职能”，其合同标的是“事”。
• 适用范围：劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用工的数量。

有劳务资质承接劳务外包的案例

在实际情况中，有许多劳务资质承接劳务外包的案例。例如：

• 一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。
• 一家建筑公司承包一项劳务工程后，以“内部承包”方式交由其内设机构基建部完成。基建部随之招募了邓晓菲等20名农民工施工。

劳务资质承接劳务外包的法规要求

根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

• 注册资本不得少于人民币二百万元。
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
• 法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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