取消劳务资质该怎么办

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2024-09-11 11:26:26
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内容摘要：取消劳务资质后的应对措施取消劳务资质是近年来建筑行业的一项重要改革，目的是为了促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感...

各类资质· 许可证· 备案办理

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取消劳务资质后的应对措施

取消劳务资质是近年来建筑行业的一项重要改革，目的是为了促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感，同时也为了更好地规范建筑劳务市场。以下是详细的应对措施：

1. 取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质

根据最新的政策，建筑施工劳务资质的审批已经被取消，取而代之的是专业作业企业资质的备案制。这意味着，原有的劳务公司如果想要继续从事建筑劳务作业，需要转型为专业作业企业，并在取得工商登记后，到县级住房城乡建设主管部门备案其基本信息、联系人等，并明确所从事的主要工种。县级住房城乡建设部门将根据备案信息核发专业作业企业资质证书，企业可以在资质证书许可范围内从事专业作业分包。

2. 推行工程款支付担保制度

为了保障建筑工人的工资支付，政府推行了工程款支付担保制度。建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保。这一措施旨在通过经济手段解决工程款支付不及时导致的拖欠建筑工人工资问题。

3. 建立“黑名单”制度，情节严重的降低资质等级

为了打击拖欠工资的行为，政府建立了拖欠建筑工人工资的“黑名单”制度。被列入“黑名单”的企业，其信息将通过“ ”、国家企业信用信息公示系统予以公示，并实施跨部门联合惩戒，采取限制市场准入等惩戒措施，情节严重的还会被降低资质等级。

4. 全面落实施工总承包企业对建筑工人工资支付负总责

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的建筑工人工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业承包企业和专业作业企业）对所招用的建筑工人工资支付直接负责。这一措施确保了工人工资的支付责任得到了明确和落实。

5. 鼓励和引导劳务班组或班组长成立专业公司或注册个体工商户

政府鼓励和引导现有的劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体。这有助于促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。

6. 建立全国建筑工人管理服务信息平台

为了加强信息互联共享，政府建立了全国建筑工人管理服务信息平台，并制定了数据标准。这一平台的建立，有助于实现全国建筑工人实名制全覆盖，从而更好地管理和保护建筑工人的权益。

7. 劳务派遣员工工伤的处理

如果劳务派遣员工在工作中受伤，应当由劳务派遣单位依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位如果对工伤事实有责任，也应承担连带赔偿责任。如果双方或三方对赔偿协商不成，可以向法院起诉。

8. 经营范围有劳务分包但没资质的处理

对于那些经营范围包括劳务分包但没有相应资质的企业，如果未经许可擅自经营劳务派遣业务，将被劳动行政部门责令停止违法行为，并处以罚款。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。

9. 专业作业企业的备案流程

具体来说，专业作业企业的备案流程包括以下几个步骤：企业需要填写《申请备案申请表》，包含企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息，并打印申请表；将申请表和相关附件资料复印件按顺序装订成册，递交至市政务中心，住房和城乡建设局窗口；然后，建设厅在收到企业申请并受理之后，直接办理备案手续，同意备案的核发同意备案通知书；建设局将在住房城乡建设部证书打印管理系统印制建筑业企业施工劳务资质证书，并在证书编号一栏加盖"备案"印章。证书发放采取免费邮寄或自愿窗口领取方式。

10. 取消劳务资质的试点推广

取消劳务资质的政策已经在多个省市进行了试点推广。例如，并取缔无实际劳务作业人员的“空壳”劳务分包公司。试点区域内取消建筑劳务资质。这些试点地区的经验为全国范围内的改革提供了有益的借鉴。

取消劳务资质后，建筑行业企业和工人需要根据新的政策和规定进行调整和适应。政府通过设立专业作业企业资质、推行工程款支付担保制度、建立“黑名单”制度等多种措施，旨在保障建筑工人的合法权益，促进建筑行业的健康发展。企业则需要积极转型，按照新的备案流程获取专业作业企业资质，以便在新的市场环境下继续开展业务。