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什么劳务承包需要资质

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2024-09-11 11:25:39
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内容摘要：劳务承包资质的定义劳务承包资质是指劳务承包企业在承接工程施工过程中所需具备的特定证书或执照。它是衡量劳务承包企业是否具备承接相关劳...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务承包资质的定义

劳务承包资质是指劳务承包企业在承接工程施工过程中所需具备的特定证书或执照。它是衡量劳务承包企业是否具备承接相关劳务作业能力和资格的重要标准。拥有劳务承包资质的企业通常被认为在人员资源、专业能力、管理水平等方面达到了一定的要求。

例如，在建筑行业中，劳务承包资质可以确保企业能够按照相关标准和规范提供合格的劳务服务，保障工程质量和施工安全。

常见的劳务承包资质类型

常见的劳务承包资质类型包括但不限于以下几种：

木工作业分包：涉及木材加工、安装等工作。
砌筑作业分包：如砌砖、砌石等。
抹灰作业分包：包括内外墙抹灰等。
石制作分包：如石材的加工和安装。
油漆作业分包：各类油漆施工。
钢筋作业分包：钢筋的加工和安装。
混凝土作业分包：混凝土的搅拌、浇筑等。
焊接作业分包：金属的焊接工作。
水暖电安装作业分包：水、暖、电设备的安装。
钣金工程作业分包：金属板材的加工和安装。
架线工程作业分包：线路的架设工作。

获取劳务承包资质的条件

获取劳务承包资质通常需要满足以下条件：

企业资产方面，应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所。
人员方面，包括50名技术工人以及1名技术负责人。技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
企业应具备相应的安全生产条件和管理制度。

劳务承包资质的审批流程

劳务分包资质办理流程一般包括以下步骤：

申请人向建设厅提出申请，提交有关材料。中央管理的企业直接向建设部申请。
建设厅对企业申请施资质的申请材料进行初审。
建设厅对申请二级及以下资质，和劳务分包资质的申请材料进行审查。其中涉及交通、水利、通信、电子等方面资质的，由省建设厅征得同级有关部门初审同意后进行审核。
准予许可的，于法定时间内向申请人颁发、送达资质证书。

不同行业劳务承包资质的要求差异

不同行业的劳务承包资质要求存在一定的差异。以建筑行业为例：

等级不同：劳务不分等级。施工总承包资质等级分为特级、一级、二级、三级，专业承包资质等级分为一级、二级、三级。
业务范围不同：劳务作业可以分包给具有施工劳务资质的企业；施工总承包企业可以将专业工程依法分包给具有专业承包资质的企业，也可以直接承接发包工程。
标准不同：劳务资质办理没有建筑业企业资质标准高，但是对技术工人的技能要求比较高；建筑业企业资质标准较高，需要满足一定的资产、人员、业绩等条件。

补充信息

劳务承包的形式：
- 自带劳务承包：指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
- 零散的劳务承包：指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
- 成建制的劳务分包：指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务分包的税率：承建单位应交营业税5%，个税1%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
劳务派遣与劳务承包的区别：
- 出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发而产生的劳务经济，而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
- 劳务供给的主体不同：在劳务承包中，有关劳务之提供，在承揽契约时必须全部由承揽人完成，实际履行劳务的劳动者其劳务供给对象是承揽人而非定作人；在劳务派遣中，用工单位根据企业的需要，组织派遣劳动者的工作，派遣机构供给派遣劳动者，派遣劳务供给对象是用工单位而非派遣机构。
- 指挥监督权不同：在劳务派遣中，被派遣劳动者在要派企业提供劳务，给付劳务时必须服从使用单位或其代理人之指挥监督，且指挥监督权范围包括每一工作的细节。
- 从业资质要求不同：劳务承包一般是由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业就是如此；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。
- 风险承担责任不同：劳务承包人在定作人受领劳动成果前，负风险责任；在劳务派遣中，派遣机构只负责提供劳务派遣人员，不再承担产品及成果的风险责任，生产过程中的风险由用工单位承担。
- 报酬的计算和给付方式不同：劳务派遣协议以工作时数为基础，以被派遣劳动者工作的时数计算报酬，一般是按工资支付周期发放劳动报酬；劳务承包合同以工作成果来计算报酬，一般是在工作完成以后支付报酬。
- 适用的法律不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，其适用的是《劳动合同法》。