办理资质人员需要什么

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2024-09-10 09:46:17
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内容摘要：办理资质人员的具体要求办理资质的过程中，企业需要准备的人员类型包括但不限于技术负责人、注册建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员...

各类资质· 许可证· 备案办理

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办理资质人员的具体要求

办理资质的过程中，企业需要准备的人员类型包括但不限于技术负责人、注册建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员等。以下是各类人员的具体要求：

技术负责人

技术负责人在资质办理中扮演着重要的角色。他们的主要职责包括编制施工方案和施工计划、核实进场材料、以及按照公司的要求进行整个项目的工程成本控制工作等。作为技术负责人，在某些情况下，技术负责人的个人业绩也会被要求，这些业绩主要是指技术负责人全程参与并指导的工程项目。

现场管理人员

现场管理人员通常被称为“九大员”，现在已延伸为“十六大员”。这些人员包括质量员、材料员、安全员、施工员、劳务员、造价员、机械员等。并非所有资质都需要配齐这十六大员，根据工程特点，准备一部分即可。同时，这些人员必须持有岗位证书。

职称人员

企业应当配备一定数量的中级以上职称人员，分别考核专业和数量。这些职称人员的专业设置非常多样，常用的工程序列职称专业包括：建筑工程、工民建、城建、土木工程、给排水、电气、电子、自动化、自动化控制、暖通、焊接、计算机、机械设备、市政、机电等专业。

注册建造师

注册建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。他们可以担任建设工程项目施工的项目经理，从事施工活动的管理。建造师分为一级和二级，并且有若干专业。在资质办理过程中，一级建造师可以替代二级建造师。建造师是由工程项目经理过渡来的，必须通过考评才能获得。

技术工人

技术工人是指掌握一定技术的工人。办理建筑资质需要的技术工人必须持有相应的证书，经过考试或培训合格。部分资质对技术工人的规定有明确要求。

社保要求

人员社保是申报建筑资质的重要材料。通常要求企业所有人员社保需要交纳3个月以上，但对于新办资质的企业，可以放宽至1个月。企业在招聘到合适的人员后，应及时为其缴纳社保，以免延误申报建筑资质的时间。近年来，为了打击违规行为，住建部门在审批社保材料时会十分严格，部分数据已经与信息平台联网，因此企业为人员缴纳社保时，要注意合规合法。

年龄限制

用于申报的人员年龄不应超过60周岁。在资质申请材料中，需要提供企业人员的职称资格证书、身份证件、社保证明等。建筑主管部门在审核时，会查看人员年龄是否超过60周岁。

专业要求

在资质申请的标准中，中级职称人员可能会有相关专业的要求。这些专业一定是与所申请资质相关的专业，并且在每项资质的末尾都会有说明。

办理资质所需的人员类型及其要求是多方面的，涵盖了技术负责人、现场管理人员、职称人员、注册建造师和技术工人等多个方面。企业在准备这些人员时，需要注意人员的经验、资格证书、社保缴纳情况以及年龄等因素。同时，不同的资质等级和类别对人员的要求也会有所不同，因此企业在申请资质时应根据自身情况合理配置人员，以满足资质申请的条件。