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2024-09-09 13:36:42
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内容摘要：全国建筑企业人员资质标准全国建筑企业人员资质标准是为了规范建筑行业，确保建筑工程的质量和安全，对建筑企业的人员配置提出了具体的要求...
全国建筑企业人员资质标准是为了规范建筑行业，确保建筑工程的质量和安全，对建筑企业的人员配置提出了具体的要求。以下是详细的资质标准：
企业资产：企业注册资本金3亿元以上，净资产 亿元以上。
企业主要人员：企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
企业工程业绩：近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
企业资产：净资产1亿元以上。
企业主要人员：建筑或机电一级建造师12人（建筑专业9人），中级30人，管理人员50人，职称150人，10年技术负责结构高工1人。
企业工程业绩：近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
企业资产：净资产4000万元以上。
企业主要人员：建筑或机电注册建造师12人（建筑专业9人），中级15人，管理人员30人，职称75人，8年技术负责结构高工1人。
企业工程业绩：近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
企业资产：净资产800万元以上。
企业主要人员：建筑或机电注册建造师5人（建筑专业4人），中级6人，管理人员15人，职称30人，5年技术负责结构高工1人。
企业工程业绩：三级企业不再要求已完工程的工程业绩。
资质人员种类齐全：建筑资质申办要求企业严格按照资质标准要求准备相应数量、种类的各类资质人员，如技术负责人、注册建造师、现场技术人员、技术工人、技术人员等。
资质人员年龄：企业用来进行资质办理的人员，其年龄不可超出60岁以上。若超出此年龄规定，审核机构将认定为无效人员，致使资质审核不通过。
技术负责人工程业绩：新办企业申请资质时，规定技术负责人的工程项目业绩即技术负责人独立把控完成过的项目工程，达到资质所须标准，否则该人员将被认定为无效人员。
资质人员社保：新办企业为资质人员缴纳1月社保，并有票据证明。
取消部分指标考核：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
调整建筑面积考核指标：调整建筑工程施工总承包一级及以下资质的建筑面积考核指标，具体内容详见附件。
企业业绩认定：对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台的企业业绩，不作为有效业绩认定。
通过以上详细的资质标准，建筑企业可以根据自身情况选择合适的资质等级进行申请，确保企业在建筑市场中的合法地位和竞争力。同时，这些标准也保障了建筑工程的质量和安全，促进建筑行业的健康发展。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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