建筑资质找人员怎么找

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-09-06 11:07:24

• 

  1983

建筑资质找人员的方法

在建筑行业中，企业资质是衡量一个企业能力和信誉的重要指标。而人员配置是建筑资质申请和维护中的关键因素。以下是几种常见的寻找建筑资质所需人员的方法：

1. 分类信息招聘

可以通过一些知名的分类信息网站，、赶集网、百姓网等，发布招聘信息。这些平台拥有大量的用户，可以吸引到具有一定资质的建筑人才。虽然这种方式可能效果有限，但对于一些小型建筑企业来说，是一个不错的起点。

2. 付费招聘

无论是分类信息网站还是专业的招聘网站，如智联招聘、前程 等，都提供付费招聘服务。企业可以通过这些平台发布职位信息，吸引到更多有资质的建筑人才。付费招聘的优势在于可以获得更多曝光率和简历投递量，从而提高招聘效率。

3. 找人才中介、猎头

人才中介和猎头公司是专业收集和推荐人才的机构。他们拥有丰富的行业资 人脉，能够快速为企业找到合适的建筑资质人才。虽然这种方式的成本较高，但对于急需人才的企业来说，是一个非常有效的方法。

4. 人才推荐

通过人际网络推荐也是一种非常有效的方式。例如，建造师群体中，很多人都是通过同学、朋友等关系介绍进入行业的。企业可以通过内部员工或者行业内的熟人推荐，找到合适的建筑资质人才。这种方式不仅可以降低招聘成本，还能提高招聘质量。

5. 查询建筑市场监管平台

国家住房和城乡建设部门官网提供了建筑市场监管平台，包括建筑工程师、建造师、造价工程师等。具体操作步骤如下：

1. 打开国家住房和城乡建设部门官网，“业务专区”。

2. 选择“建筑市场监管”模块，然后点击“建筑市场监管”“人员监管”选项。

3. 可以选择相应的职业类别进行查询。

4. 查询结果中包括该职业类别的资质要求、考试内容、考试时间、考试地点等详细信息。

6. 找专业第三方公司

如果企业自身不具备办理建筑资质的能力，可以选择找专业的第三方公司。这些公司通常会提供资质代办、人员挂靠等服务。企业在选择第三方公司时，需要注意公司的信誉和服务质量，避免因为选择不当而导致资质办理失败。

7. 挂靠人员

对于一些中小型建筑企业来说，直接招聘具有建筑资质的人员可能会带来较大的成本压力。因此，企业可以选择通过挂靠的方式来获得所需的资质人员。在选择挂靠人员时，企业需要注意以下几点：

1. 人员费用：挂靠费用通常较高，企业需要在签订挂靠协议时明确费用的支付方式和金额。

2. 社保问题：现在挂靠人员要求社保与企业一致，否则可能会影响资质的申请和维护。

3. 合同问题：企业在签订挂靠协议时，需要明确双方的权利和义务，避免因为合同问题导致纠纷。

企业可以通过多种方式找到符合要求的建筑资质人才。无论是通过招聘平台、人才中介还是通过内部推荐等方式，都需要企业根据自身的实际情况进行选择。同时，在选择挂靠人员时，企业需要注意相关的法律和规定，确保资质的合法性和有效性。通过合理的人才配置，企业可以更好地提升自身的竞争力，赢得更多的市场机会。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

建筑 人员 资质