建筑公司承包劳务需要劳务资质吗

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  好顺佳集团

• 

  2024-09-05 09:03:44

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建筑公司承包劳务是否需要劳务资质？

建筑公司在承包劳务时，确实需要具备相应的劳务资质。根据最新的规定，建筑劳务资质已经不再划分等级和类别，而是统一为一套资质标准。这意味着，建筑企业只需要申请并获得这一套资质，就可以承包各类建筑劳务作业。

劳务资质的具体要求

要获得施工劳务资质，建筑公司需要满足以下几个主要条件：

1. 净资产要求：企业的净资产必须达到200万元以上。

2. 技术负责人要求：企业的技术负责人必须具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

3. 技术工人要求：企业必须拥有不少于50人的经考核或培训合格的技术工人。

4. 社保缴纳要求：在提交备案申请前，企业必须为技术负责人和技术工人至少缴纳1个月的社会保险。

劳务资质的申请流程

申请施工劳务资质的流程通常包括以下几个步骤：

1. 领取执照：建筑企业必须领取到营业执照。

2. 提出申请：然后，企业需要以法人名义向市建设行政主管部门提出书面申请。这个过程中，企业需要提交包括《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人信息等在内的相关材料。

3. 审核批准：市建委对企业提交的申请材料进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。如果符合，会下发批准文件。

4. 公示：市建委对资质申请材料进行审核后，会对属于市级核准范围的资质进行公示。公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案。

5. 领证：企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取专业承包资质证书。

劳务分包的形式

在建筑行业中，劳务分包的形式主要有三种：

1. 自带劳务承包：这种形式是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2. 零散的劳务承包：这种形式是指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3. 成建制的劳务分包：这种形式是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

法律法规依据

根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质证书分为正本和副本，由住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。因此，建筑公司在承包劳务时，必须确保自己的资质证书在有效期内，并且符合相关的法律法规要求。

建筑公司承包劳务确实需要具备相应的劳务资质。具体的资质要求包括净资产、技术负责人、技术工人等方面的要求，同时还需要经过一定的申请流程，最终获得资质证书。只有这样，建筑公司才能合法地承包和开展建筑劳务作业。

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