公司缺资质人员怎么办

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  好顺佳集团

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  2024-09-05 09:02:22

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解决公司资质人员不足的方法

当公司在办理或升级建筑资质时遇到人员不足的问题，可以通过以下几种方法来解决：

方法一：聘请人才

公司可以根据最新的建筑资质标准和资质办理的要求，来聘请专业人才。在聘请人才时，公司需要明确以下几点：

1. 办理哪一类型哪一专业的资质；2. 是新办资质还是资质增项、资质升级等；3. 不同专业、不同等级的资质需要配备的人员也会有所不同。

方法二：资质挂靠

证书挂靠是建筑市场上一个比较常见的现象。拥有注册证书的建筑人才将自己的证书挂靠到企业名下。通过人才挂靠，确实可以更快解决建筑企业办理资质时急需人员的难题，但同时，挂靠存在着许多安全隐患，不利于建筑行业健康运行。而且，现在资质核查对于人员挂靠打击惩处越来越严格了，所以建议企业最好选择聘用全职的专业人员。

方法三：资质代办

专业的资质代办公司不仅可以代办资质，还会提供许多和建筑资质相关的售后服务，人才补充就是其中之一。建筑企业可以选择资质代办公司代办资质，这样包括人员补充在内的一系列流程都可以直接解决；也可以通过资质代办公司的介绍，找齐资质办理所需的人才。

方法四：内部培训

公司可以培训员工参加考试，通过考试，达到资质办理的要求。但这种方式比较耗时，时间成本高，不确定因素也较多。

方法五：招聘持有相关证书的人员

企业也可以在人才市场上招聘持有相关证书的人员来实现。这需要企业有一定的吸引力，能够吸引到优秀的持证人员加入。

注意事项

在解决人员不足问题时，公司需要注意以下几点：

1. 工程项目的项目经理超二级注册建造师执业范围执业；2. 项目经理在项目中标时均无注册建造师资格；3. 工程业绩项目经理的注册建造师无注册在申报单位的记录；4. 项目经理的注册建造师发证日期晚于合同签订时期；5. 一人同时在两个项目上担任项目经理；6. 技术负责人个人业绩不达标，不予认定。

解决公司资质人员不足的方法有多种，包括聘请人才、资质挂靠、资质代办、内部培训和招聘持有相关证书的人员。每种方法都有其优缺点，公司应根据自身情况选择最适合的方法。同时，在解决人员不足问题时，公司还需要注意一些细节问题，以确保所聘请的人员符合资质办理的要求。

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