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外包劳务派遣公司资质吗

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2024-09-04 09:06:48
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内容摘要：劳务派遣外包公司资质要求劳务派遣和劳务外包是两种不同的法律概念，因此它们所需的资质也有所不同。1. 注册资本要求劳务派遣外包公司需...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣外包公司资质要求

劳务派遣和劳务外包是两种不同的法律概念，因此它们所需的资质也有所不同。

1. 注册资本要求劳务派遣外包公司需要具备一定的注册资本。劳务外包公司的注册资本不得少于二百万。

2. 法律法规要求劳务派遣外包公司必须遵守相关的法律法规。例如，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，而劳务外包则适用《合同法》。

3. 固定经营场所劳务派遣外包公司应有与经营规模相适应的固定经营场所。这通常需要提供办公场地的租赁合同或产权证明。

4. 专职从业人员要求公司需要有不少于三名（包括法人在内）经市以上劳动保障行政部门培训并通过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员。

5. 法定代表人和身份证复印件需要提供法定代表人的职务任命书及其身份证复印件。

6. 工商行政管理部门核准的名称公司需要获得工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7. 劳动部门核准的人才中介许可证劳务派遣外包公司还需要获得劳动部门核准的人才中介许可证。

8. 其他法律、法规规定的条件除了上述提到的条件外，劳务派遣外包公司还必须符合其他法律、法规规定的条件。

9. 劳务派遣经营许可证

劳务派遣公司需要在当地人力资社会保障局申请行政许可，并在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，其有效期为3年。

10. 劳动合同和劳动报酬劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

11. 社会保险和其他福利劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，并提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等福利。

12. 遵守劳动法和合同法劳务派遣单位必须遵守《劳动合同法》，而劳务外包则适用《合同法》。这意味着劳务派遣单位在某些情况下需要与用工单位承担连带赔偿责任，而劳务外包单位则通常只需按照合同承担权利义务。

13. 劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的主要区别在于：劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，而劳务外包单位的员工则由外包单位自己安排确定。劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立劳动合同，而劳务外包单位则通常只需签订服务合同。

劳务派遣外包公司需要具备一系列的资质和条件，包括但不限于注册资本要求、法律法规要求、固定经营场所、专职从业人员要求、法定代表人和身份证复印件、工商行政管理部门核准的名称、劳动部门核准的人才中介许可证以及其他法律、法规规定的条件。同时，劳务派遣单位还需要获得《劳务派遣经营许可证》，并遵守《劳动合同法》和《合同法》等相关法律法规。