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调干公司资质

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2024-08-28 10:43:38
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内容摘要：调干公司资质详解调干是指通过一定的程序和条件，将员工的人事关系从一个地方调到另一个地方。在中国，这种做法通常涉及到户籍的迁移和人事...

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调干公司资质详解

调干是指通过一定的程序和条件，将员工的人事关系从一个地方调到另一个地方。在中国，这种做法通常涉及到户籍的迁移和人事档案的转移。对于公司来说，调干是一种吸引和留住人才的重要手段。以下是关于调干公司资质的详细解释。

一、公司申请调干入深户政策

根据2011年发布的《公司申请调干入深户政策》，以下是调干的条件：

不需要深圳社保：调干的申请不需要深圳社保作为前置条件。
用人单位申请条件：用人单位可以申请引进符合一定条件的人员，具体包括：
- 两院院士； - 享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的； - 广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的； - 经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的； - 具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称“高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的； - 获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下的； - 获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的； - 具有本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的； - 留学人员直接来深创业、工作，年龄在45周岁以下的； - 本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的； - 本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的； - 在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的； - 在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的； - 经本市军官转业安置管理部门批准随军的现役军人家属。
年龄放宽条件：前款第（十）项至第（十三）项所规定人员，须最近连续3年以上一直具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。
其他条件：除了上述条件，还有一些其他的条件，比如具有本科以上学历，以及通过全国统考取得的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专业技术资格（以下简称“中级专业技术资格”），年龄在45周岁以下的；具有本科以上学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；具有大专学历和中级专业技术资格，年龄在40周岁以下的；具有大专学历，持有专业技术人员职业（执业）资格证书，年龄在40周岁以下的；具有大专学历，所学专业为本市重点引进专业，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在35周岁以下的；具有大专学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，年龄在35周岁以下的；现在本市注册登记的上市公司担任董事长、副董事长、总经理、副总经理等职务，年龄在45周岁以下的。

二、公司招调工管理制度

根据《某公司员工招调工管理制度范本》，以下是公司招调工的基本要求和办理程序：

基本要求：
- 公司招调员工基本条件：截止当年度12月31日，在公司就职达两年，工作无不良记录，年度考核等级均为级或考核成绩均为85分以上（优秀员工优先），并有意愿长期服务公司的正式员工。
- 深圳市人事局调干基本要求：本人在户口所在地劳动局已具备干部资格；具有高级专业技术资格，年龄在50周岁以下；具有本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45周岁以下；具有大专以上学历，且是本市紧缺急需的技能型专业或岗位，年龄在35周岁以下；拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能，年龄在45周岁以下。
- 深圳市劳动局调（招）工基本要求：城镇户籍（非农业户口）居民；具有规定学历；年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；未违反计划生育法规规定；未参加国家禁止的组织和活动；身体健康。
办理程序：
- 行政人事部发布招调工申报通知及相关条件要求； - 各部门根据公司招调工条件和人事局/劳动局调干/招调工要求，上报符合条件员工名单到行政人事部，并注明户口调入方式； - 公司根据人事局/劳动局下达的调干、招（调）工名额确定最终招调工员工名单，并由行政人事部予以公布。
办理的有关规定：
- 调动办理过程中，对深圳人事局、劳动局、公安局、派出所发生的全部费用由公司承担；对拟调入人员原籍办理调出所有发生的费用以及调入后每年个人档案托管费用由拟调个人承担； - 调动办理过程中，拟调动人员应积极配合，但不得影响正常工作，因故请假以事假计； - 员工调入户口统一迁入深圳人才大市场公司集体户，在公司服务满五年后，依据其意愿迁出；在公司服务不满五年，而要求迁出集体户的员工需要与公司签订五年服务承诺书。公司保留最高不超过5万元人民币的索偿权利。
其他规定：
- 经公司招调入深的员工，需与公司签订3-5年的劳动合同，并在合同中注明相关的服务承诺；凡未满合同期限申请离职或要求迁出集体户的员工，公司保留3-5万元人民币的索偿权利。