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好顺佳集团
2024-08-27 08:55:46
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内容摘要：、朋友们：大家好！今天，能和大家欢聚一堂，参加此次资质评审发布会，致以诚挚的问候和衷心的感谢。本公司成立于[具体年份]，在各级领导...
、朋友们：
大家好！今天，能和大家欢聚一堂，参加此次资质评审发布会，致以诚挚的问候和衷心的感谢。
本公司成立于[具体年份]，在各级领导和劳务工使用单位的支持和帮助下，经过公司广大员工的团结拼搏，艰苦创业，目前已发展成为一家集劳务派遣，技能培训为一体的公司。
几年来，“你的需要，诚信务实，追求卓越”的经营理念，不断增强务工人员的技能水平和整体素质，开拓新的就业途径，羸得了用工单位和务工人员的广泛好评，为社会的再就业做出了积极的贡献。
一、加强管理队伍建设，提高业务素养
为进一步提高员工的业务技能和驾驭市场的能力，“三个代表”为指导，全面贯彻落实科学发展观，以强化队伍的管理能力、决策水平和服务意识为手段，不断加强员工的业务知识学习和技能培训。在学员培训中，、实际、实效的原则，与市科华技术学校、钟祥技校建立联合培训基地，长短结合，有计划、有步骤地对学员进行专业技能培训，并在所有参加培训的学员结业后，由公司统一派遣到各劳务工使用单位。同时，明确专人负责，要求管理人员到用工单位工作现场实行全日制服务，现场解决员工提出的问题，做好记录按月上报公司。形成上下联动的工作局面，使公司在开拓中创新，在发展中壮大。
二、营造务工和谐氛围，搭建就业平台
为消除务工人员的顾虑，保障劳务工使用单位有充足的用工资源，社会保险福利待遇，按劳分配的机制在学员就业前进行积极宣传，并且邀请优秀的务工人员在岗前培训时给予现身说法，有效地带动了劳务派遣工作的开展。
三、规范用工管理，维护员工权益
建立健全劳务人员信息资料库，对员工的人事、技能、合同、养老保险、失业保险、考勤考核等建立专门台帐，对企业技能要求、岗位责任、目标任务、管理教育以及在工作岗位所发生问题后的处理办法都做了明确的规定，使劳务用工管理工作逐步走向规范化、制度化。
订立劳动合同严格按照《劳动法》的有关规定和员工订立劳动合同，并制定了员工手册和服务卡，让大家明白自己享有的权利和必须履行的义务。
按时发放工资为确保员工工资做到及时准确足额发放（节假日顺延），员工签字领取工资明细条。
完善福利制度严格按照国家相关规定给每位员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险。其中，公司根据合作单位的基本情况，对岗位风险大，容易出现工伤事故的高风险岗位员工，除办理社会保险外，公司自己另拿资金在商业保险公司增办一种补充保险，对符合工伤条件的 1-10 级给予 3-20 万不等的赔付，非因工伤亡的也有 5 万元补偿，从根本上解除了员工的后顾之忧。
四、关爱员工，排忧解难
春运高峰期间，遇有大雪天气，来自边远地区的员工坐车非常困难，为使每位员工能够安全的回家，度过快乐的春节，为员工联系车辆，购买车票。节后，为使每位员工都能按时到厂上班，不影响用工单位的生产任务，
五、建立和谐的定期沟通机制
每季度定期与员工代表召开一次沟通会议，了解员工思想状况、工作状况，生活状况，定期对职业危害岗位的劳务工进行职业健康体检，与员工、用工单位深入沟通，把员工遇到的困难，尽最大的努力给予帮助、协调、解决，使广大员工在工作上没有思想包袱，更好地工作。
积极探索，为员工提供更好的服务，为用工单位创造更大的价值。未来，为社会的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
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