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工程造价甲级乙级资质区分

好顺佳集团
2024-08-26 09:06:28
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内容摘要：工程造价甲级与乙级资质的区别工程造价咨询企业资质等级分为甲级和乙级两个级别，这两个级别的资质在注册资本、专业人员配置、业绩要求等方...

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工程造价甲级与乙级资质的区别

工程造价咨询企业资质等级分为甲级和乙级两个级别，这两个级别的资质在注册资本、专业人员配置、业绩要求等方面都有所不同。以下是详细的区分：

甲级工程造价咨询企业资质标准

取得乙级资质满3年：申请甲级资质的企业必须已经取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年。
注册资本要求：企业注册资本不得少于人民币100万元。
技术负责人要求：技术负责人必须是注册造价工程师，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上。
专职专业人员要求：专职从事工程造价专业工作的人员不少于20人，其中具有工程或工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人，注册造价工程师不少于10人，其他人员均需具有从事工程造价专业工作的经历。
劳动合同和社会保险：企业与专职专业人员签订劳动合同，并为本单位专职专业人员办理社会养老保险手续齐全。
办公场所要求：具有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米。
管理制度要求：技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全。
营业收入要求：近3年企业工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元。
合规要求：在申请核定资质等级之日前3年内无违规行为。

乙级工程造价咨询企业资质标准

注册资本要求：企业注册资本不得少于人民币50万元。
技术负责人要求：技术负责人必须是注册造价工程师，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上。
专职专业人员要求：专职专业人员不少于12人，其中具有工程或工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人，注册造价工程师不少于6人，其他人员均需具有从事工程造价专业工作的经历。
劳动合同和社会保险：企业与专职专业人员签订劳动合同，并为本单位专职专业人员办理社会养老保险手续齐全。
办公场所要求：具有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米。
管理制度要求：技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全。
营业收入要求：暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元。

比较

通过上述标准的对比，、专业人员数量和资格、营业收入等方面的要求都高于乙级企业。具体如下：

| 资质等级 | 注册资本（万元） | 技术负责人要求 | 专职专业人员数量 | 营业收入要求（万元） ||----------|------------------|------------------|--------------------|------------------------|

| 甲级 | 100 | 注册造价工程师，高级职称，15年以上经验 | 不少于20人，其中中级以上职称不少于16人，注册造价工程师不少于10人 | 近3年累计不低于500万元 || 乙级 | 50 | 注册造价工程师，高级职称，10年以上经验 | 不少于12人，其中中级以上职称不少于8人，注册造价工程师不少于6人 | 暂定期内累计不低于50万元 |

甲级企业在申请时还需要满足取得乙级资质满3年的条件，而乙级企业则没有类似的前置条件。在管理制度和办公场所要求方面，两者基本相同，都需要有固定办公场所和完备的管理制度。

甲级工程造价咨询企业相比于乙级企业在规模、专业能力、业绩等方面都有更高的要求，这也意味着甲级企业在工程造价咨询领域的综合实力和市场竞争力更强。