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2024-08-23 08:40:25
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内容摘要：浙江逐步取消建筑劳务资质浙江省自2016年起逐步取消建筑劳务企业资质。以下是详细的解释和相关信息：1. 政策背景和目的 政策背景...
浙江省自2016年起逐步取消建筑劳务企业资质。以下是详细的解释和相关信息：
建筑劳务资质的取消是国家对建筑行业进行的一项重要改革。根据住房和城乡建设部的统一部署，多个省份陆续开展了建筑劳务用工制度改革试点工作。浙江省作为试点省份之一，从2016年开始逐步取消建筑劳务企业资质。
取消建筑劳务资质的主要目的是推动建筑行业的健康发展，促进建筑业农民工向技术工人转型，稳定和扩大建筑业农民工的就业创业。改革还旨在规范建筑市场的用工行为，保障建筑工人的合法权益，减少劳资纠纷。
自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理。各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。
建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
厘清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务（专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
取消劳务资质后，建筑企业需要直接面对下游包工头或工人。如果建筑企业与工人签订劳动合同，则需为工人缴纳社保和代缴个税。这对建筑企业来说，用工成本会显著增加，可能会导致企业利益虚高。
取消劳务资质后，建筑工人可以通过实名制管理获得更多的权益保障。他们可以直接与建筑企业签订劳动合同，享受应有的社会保障和福利待遇。通过技能培训，建筑工人可以提升自身技能水平，向技术工人转型。
取消劳务资质有助于推进建筑行业的规范化和专业化发展。通过改革，建筑行业将逐步实现建筑工人公司化、专业化管理，促进建筑业农民工向技术工人转型，稳定和扩大建筑业农民工的就业创业。
浙江省作为试点省份，从2016年开始逐步取消建筑劳务企业资质。具体做法包括：
浙江省根据住房和城乡建设部的要求，结合本地实际情况，制定了详细的实施方案。方案明确了取消劳务资质的时间表和路线图，确保改革有序推进。
浙江省选择了部分地区作为试点，先行先试，积累经验。试点地区取消劳务资质后，建筑企业可以直接与工人签订劳动合同，享受相应的政策支持。
浙江省通过多种渠道加强对改革政策的宣传，确保建筑企业和工人及时了解相关政策，积极参与改革。
浙江省各级住房城乡建设主管部门加强对建筑市场的监督检查，确保改革措施落实到位，防止出现新的违法分包行为。
经过几年的推进，浙江省取消建筑劳务资质的改革取得了显著成效。建筑企业的用工成本得到了有效控制，建筑工人的权益得到了更好的保障，建筑行业的规范化和专业化水平显著提升。
未来，随着改革的深入，建筑行业将迎来更加健康和可持续的发展。建筑企业将进一步优化用工结构，提升管理水平；建筑工人将获得更多培训机会，提升技能水平；建筑行业将逐步实现公司化、专业化管理，促进建筑业农民工向技术工人转型。
浙江省逐步取消建筑劳务资质是国家对建筑行业进行的一项重要改革。通过取消劳务资质，建筑企业可以直接面对下游包工头或工人，减少中间环节，降低用工成本。同时，建筑工人可以通过实名制管理和技能培训，提升自身技能水平，向技术工人转型，享受应有的社会保障和福利待遇。改革的实施有助于推进建筑行业的规范化和专业化发展，促进建筑业农民工的就业创业，保障建筑工人的合法权益，减少劳资纠纷，推动建筑行业的健康发展。未来，随着改革的深入，建筑行业将迎来更加健康和可持续的发展。
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