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劳务派遣资质现场检查

好顺佳集团
2024-08-22 09:18:24
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内容摘要：劳务派遣资质现场检查劳务派遣资质的现场检查是确保劳务派遣企业符合相关法律法规要求的重要手段。以下是根据最新的劳务派遣检查内容和要点...

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劳务派遣资质现场检查

劳务派遣资质的现场检查是确保劳务派遣企业符合相关法律法规要求的重要手段。以下是根据最新的劳务派遣检查内容和要点，

一、检查对象和内容

1. 劳务派遣服务协议的检查检查人员应当检查劳务派遣服务协议的签订是否符合法律法规的要求，是否存在违法违规的内容，如派遣期限、派遣岗位、派遣报酬等方面。

2. 劳务派遣用人单位的资质检查检查人员应当对劳务派遣用人单位的企业资质、经营范围、注册资本、股东背景等方面进行核查，以确定其是否具备从事劳务派遣业务的资格。同时还应当检查劳务派遣用人单位是否存在未经许可擅自从事劳务派遣业务的情况。

3. 劳务派遣从业人员的合法性检查检查人员应当对劳务派遣从业人员的劳动合同、身份证明、社保缴纳情况等方面进行检查，以确定其是否符合劳动法规的要求。同时还应当检查劳务派遣从业人员是否存在超时工作、违规加班、未签订劳动合同等情况。

4. 劳务派遣用人单位对劳务派遣从业人员的管理情况检查检查人员应当对劳务派遣用人单位对劳务派遣从业人员的管理情况进行检查，包括工作条件、劳动保护、社会保险缴纳、工资支付等方面。同时还应当检查劳务派遣用人单位是否存在违法违规的行为，如拒不支付工资、违规扣除工资等情况。

5. 劳务派遣服务机构的合法性检查检查人员应当对劳务派遣服务机构的企业资质、经营范围、注册资本、股东背景等方面进行核查，以确定其是否具备从事劳务派遣服务的资格。同时还应当检查劳务派遣服务机构是否存在未经许可擅自从事劳务派遣服务的情况。

6. 劳务派遣服务机构对劳务派遣用人单位和从业人员的管理情况检查检查人员应当对劳务派遣服务机构对劳务派遣用人单位和从业人员的管理情况进行检查，包括服务质量、服务态度、服务内容、服务价格等方面。同时还应当检查劳务派遣服务机构是否存在违法违规的行为，如提供虚假服务、违规收费等情况。

二、检查要点

1. 检查人员的专业性

检查人员应当具备相关法律法规的知识和劳务派遣业务的实践经验，能够准确判断是否存在违法违规的情况。

2. 逐项检查的方式检查人员应当采取逐项检查的方式，对每个检查项目进行认真核查，确保检查结果的准确性和公正性。

3. 现场检查的重要性检查人员应当注重现场检查，直接了解劳务派遣用人单位和从业人员的工作情况，对问题进行及时发现和处理。

4. 检查过程和结果的记录检查人员应当注重记录检查过程和检查结果，对于发现的问题要及时通知当事人并要求其整改，确保问题得到及时解决。

5. 法律法规的宣传检查人员应当注重宣传法律法规，让劳务派遣用人单位和从业人员了解相关法律法规的要求，提高其法律意识和合规意识。

三、年检流程

1. 准备年检资料劳务派遣企业需提前准备好年检所有需要提交的资料，包括公司章程、营业执照、税务登记证、劳动合同、个人身份证等相关文件。

2. 提交资料将所有的资料递交给当地市场监管部门，并按要求填写相应的表格。

3. 现场接受检查在提交资料后，需要现场接受检查，务必做好准备。

4. 审核合格后领取合格证明审核合格后，市场监管部门将会发放年检合格证明。

四、现场核查报告

1. 核查内容

核查内容包括公司的经营场所、办公设备、办公设施设备、人力资源管理软件、劳务派遣各项管理制度等。

2. 核查结果核查结果应当详细记录公司的实际情况，包括存在的问题和整改措施。

3. 整改措施对于核查中发现的问题，公司应当及时进行整改，并将整改情况反馈给核查人员。

五、日常监管和风险防控

1. 资质审查按照《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等行业法规规定，严格资质审核，确保注册资本不少于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及相关制度上墙公示情况。

2. 日常监管组织专人制定详细抽查计划、事项清单等，加强劳务派遣单位监督检查力度，重点检查劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证、参加社会保险凭证等方面。

3. 风险防控通过线上线下有效结合，采取微信群普法、现场以案释法、电话指导送法等方式，加强法律法规宣传力度，将风险隐患化解在萌芽状态。

六、台账管理和企业年审

1. 台账管理

严格落实“谁审批、谁管理”的要求，全面开展2024年劳务派遣单位年审工作，摸排企业数量，建立健全工作台账，核验劳务派遣单位年度经营情况报告。

2. 企业年审通过年审，进一步强化劳务派遣监管，推动劳务派遣行业健康有序发展。

劳务派遣资质的现场检查是一个复杂而重要的过程，需要检查人员具备专业的知识和技能，严格按照法律法规的要求进行检查，并做好记录和宣传工作。同时，劳务派遣企业也应当积极配合检查，及时进行整改，确保自身符合相关法律法规的要求。通过这些措施，可以有效地保障劳动者权益和维护用人单位合法权益，推动劳务派遣行业健康有序发展。