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2024-08-14 09:26:14
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内容摘要:人力资源许可证双证人力资源许可证双证通常指的是在某些地区,人力资源服务机构在办理业务时需要同时拥有两张许可证:一张是人力资源服务许...
人力资源许可证双证通常指的是在某些地区,人力资源服务机构在办理业务时需要同时拥有两张许可证:一张是人力资源服务许可证,另一张是劳务派遣许可证。这两张许可证分别针对不同的业务范围和服务内容,但它们都是人力资源服务机构运营的重要证件。
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提,它允许机构为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务。这类服务包括但不限于人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐、人才招聘、人才培训;人才测评;以及开展职业、人力资源管理咨询服务等。
劳务派遣许可证则涉及到劳务派遣业务。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务,而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。这种用工方式的目的在于降低成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。
办理人力资源许可证双证通常需要满足一系列条件,包括实际可以核查的场地、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况、注册资本实缴200万元以上、提供5个人员,并且能在公司上社保等。还需要准备相关的材料,如公司营业执照副本、财务报表、租赁合同、法人及工作人员的资料等。
人力资源许可证双证即人力资源服务许可证和劳务派遣许可证,它们是人力资源服务机构合法运营的必备证件,涵盖了人才中介服务和劳务派遣两大类业务。这些许可证的办理要求和使用范围在不同地区可能会有所不同,具体情况需参照当地的人力资源服务管理规定。
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