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2024-08-13 09:49:15
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内容摘要:[建筑装饰劳务分包资质的详细介绍]建筑装饰劳务分包资质有一定的标准和要求。以下为您详细介绍:三级资质标准方面:企业近 3 年承担过...
[建筑装饰劳务分包资质的详细介绍]建筑装饰劳务分包资质有一定的标准和要求。以下为您详细介绍:
三级资质标准方面:
企业近 3 年承担过 3 项以上单位工程造价 20 万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
企业经理具有 3 年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有 5 年以上从装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于 15 人,其中工程技术人员不少于 10 人,且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专人员齐全;工程技术人员中,具有中级以上职称的人员不少于 2 人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于 2 人。
企业注册资本金 50 万元以上,企业净资产 60 万元以上。
企业近 3 年最高年工程结算收入 100 万元以上。
一般来说,劳务分包资质要求包括:
企业资产方面,净资产 200 万元以上,具有固定的经营场所。
企业主要人员方面,技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格,持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全,经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
承包业务范围方面,可承担各类施工劳务作业。
在申请资质时,需要提交相关材料,材料复印件按顺序编排目录,装订成册。新设立的企业申请资质,提供下列(需与原件核对):
建筑业企业资质申请表(一式四份)。
企业法人营业执照。
企业章程。
验资报告。
企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称、。
企业项目经理资格、。
企业工程技术和经济管理人员的职称*。
企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料。
企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同。
企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明。
各类上岗人员、。
需要出具的其他有关、。
对企业改制,或者分立、合并后组建设立的建筑业企业申请资质就位,除提供上述*外,还应当提供如下材料:
新企业与原企业的产权结构及资产负债情况。
会计师事务所的验资证明,其中国有企业还需出具国有资产管理部门的核准文件。
新企业与原企业的人员、内部组织机构的分立与合并情况。
工程业绩的分割、合并情况等。
提交材料装订按照以下要求进行:
附件材料装订规格:附件材料一律使用 A4(210×297mm)型纸,要有封面、目录和页码。
附件材料装订顺序:封面、目录、企业法人营业执照、原资质正、副本、企业章程、验资报告,法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人,财务及统计;代表性工程的合同及质量验收、安全评估;项目经理、工程技术和经济管理人员及其他。装订可根据以上顺序分册装订。
附件材料中的工程技术和经济管理人员的职称和应复印在同一页纸面上、项目经理资格(上的工作单位必须与本单位相符)和应复印在同一页纸面上。所有工程技术和经济管理人员的复印件应按照《建筑业企业资质申请表》中相应顺序单独装订成册(注:每个人的有关*应装订在一起)。
申请交通、水利、通信等方面增项资质的企业,每申请一个方面的资质,需增加填写两份《建筑业企业资质申请表》,并将其相应的附件材料分开装订。
报送省建设厅审批企业资质的,上述工程技术和经济管理人员材料由各市**建设行政主管部门严格审查并对其原件核验后保存,省建设行政主管部门可随时抽查原件。
劳务分包的形式主要有以下几种:
自带劳务,自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散劳务,零散的劳务承包指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制劳务,成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
[相关法律依据]《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
希望以上信息对您有所帮助,如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助,
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