劳务派遣许可证有什么用

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  好顺佳集团

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  2024-08-12 09:28:45

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劳务派遣许可证的作用

劳务派遣许可证是经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。它在劳务派遣业务中起到了至关重要的作用，不仅能够规范劳务派遣服务，还能够保护派遣员工和被派遣公司的权益。

1. 规范劳务派遣服务

劳务派遣许可证的存在，主要是为了规范劳务派遣服务。有了许可证，公司就必须按照规范工作，不得对员工苛刻，否则可以吊销许可证。这样可以确保劳务派遣业务的合法性，防止不良企业滥用劳务派遣形式，侵害劳动者权益。

2. 保护派遣员工的权益

劳务派遣许可证是对被派遣员工的保护。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系，而是由派遣单位按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。劳务派遣许可证的存在，可以确保派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，从而保护被派遣劳动者的合法权益。

3. 保护被派遣公司的权益

除了对被派遣员工的保护，劳务派遣许可证也是对被派遣公司的保护。它“限制”了被派遣公司的一些行为，比如不得随意遣走员工，需要人手时可以随意增加员工。这样可以保证被派遣公司的正常运营，防止其因不合理的人员流动而受到影响。

4. 降低人工成本

对于用人单位来说，通过劳务派遣可以降低人工成本。特殊劳务派遣可以计入用人单位的税前成本费用中，综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。此外，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。

5. 简化行政许可程序

根据“证照分离”改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下放至县级人力资源社会保障部门，实现申请、审批全程网上办理，不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。这大大简化了行政许可程序，方便了企业办理劳务派遣许可证。

劳务派遣许可证在劳务派遣业务中发挥着重要作用，它不仅能够规范劳务派遣服务，还能够保护派遣员工和被派遣公司的权益，降低用人单位的人工成本，并简化行政许可程序。

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