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海安建筑资质奖励政策

好顺佳集团
2024-08-08 09:10:53
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内容摘要：海安建筑资质奖励政策一、企业落户奖励及扶持对新引进的特级、一级、二级施工总承包资质建筑业独立核算的法人企业，分别给予150万元、5...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

海安建筑资质奖励政策

一、企业落户奖励及扶持

对新引进的特级、一级、二级施工总承包资质建筑业独立核算的法人企业，分别给予150万元、50万元、20万元的一次性奖补。对新引进的专业承包资质一级、二级建筑业独立核算的法人企业，分别给予20万元、10万元的一次性奖补。

凡在开发区注册登记的建筑类独立核算的法人企业，自本政策执行之日起，在三年内（按36个月计）年均缴纳税收高于250万元的建筑业企业，在开发区境内购地自建房的，可给予不超过固定资产投资额10%的投资补助，最高补助金额不超过180万元。

凡在开发区注册登记的建筑业独立核算的法人企业，若一个完整合同年度内入库税收总额在100万元以上（含100万元）500万元以下，在开发区境内租赁政府性资产办公用房的，自本政策执行开始的3年内，给予租金100%，期限不超过3年的租金补贴；租赁非政府资产的，给予不超过租金80%（每月租金标准不超过20元/平方米），期限不超过3年的租金补贴。每年补贴不超过10万元，当年交次年补。

二、鼓励建筑业企业开拓国际市场

对已备案境外工程项目前期发生的推介、对接、促进等活动，按不超过实际发生费用的50%进行奖补，单个企业上限10万元。对企业上年度支付境外工程项目投标保函、履约保函、预付款保函、维修保函费用，给予不超过40%的支持，单个企业上限30万元。

对通过商务部对外援助项目实施企业资格认定的一次性奖励企业5万元，首次承接援外项目后，奖励企业15万元。承接境外制造加工，交通运输、水利、电力、通讯、新能源、石油化工、生态环保等新业态工程项目新签合同额500万美元以上的，给予不超过结算金额1‰的支持，单个企业上限100万元；承接境外房建领域项目新签合同额1000万美元以上的，给予不超过结算金额 ‰的支持，单个企业上限80万元。

鼓励建筑业企业成立国际贸易公司，在境外承包工程中采购相应企业生产的材料或设备带动产品出口（非人民币结算的，以当月15日中间价汇率折算），按采购额每500万元（含）奖励5万元，单个企业上限50万元。境外投资企业将项目基建部分总包给相应建筑企业的，按工程结算金额每500万美元（含）奖励境外投资企业20万元，单个企业上限80万元。

建筑企业招引服务于境外工程业务的翻译、法律、财务、设计、预算、决算、监理等经营管理类人才，12个月的，可自赴外工作之日起享受以下政策：

人才薪酬补贴。
青年人才安居保障。对全日制大专、全日制本科、全日制硕士研究生（或副高级职称、高级技师职业资格）、全日制博士研究生（或正高级职称），在海安首购商品房的，分别给予300元/平方米、400元/平方米、500元/平方米、600元/平方米的购房补贴。
企业培才奖励。鼓励企业与高校合作，围绕就业需求，在普通高校、职业院校、技工院校开设专为境外市场服务的全日制订单班，每班不少于20人规模的，按照实际支付费用给予企业培训补贴，人均每年最高补贴1000元，每家企业每年最高补贴10万元。
技能提升奖励。通过职业技能培训或实训，取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）《职业资格证书》或《职业技能等级证书》的，根据职业工种按规定给予培训补贴和职业技能鉴定补贴。获得正高级、副高级专业技术资格的人员分别给予个人一次性奖励8000元、5000元。获得高级技师、技师职业资格的人员，分别给予个人一次性奖励5000元、4000元。

对建筑业企业外派劳务人员的适应性培训进行补贴，凡取得南通市级以上培训合格证的按每人200元标准补助给牵头建筑企业。鼓励建筑业企业招引外资项目，由落户区镇按“一企一策”给予奖励。对通过未分配利润、资本公积、外债等方式增加注册资本的企业，当年实际到账外资500万美元及以上的给予到账额8‰的奖补，单个企业上限500万元。

对企业总承包或参建境外工程获得鲁班奖等奖项的，按境内工程同类奖项奖励。对在境外施工人数超过100人、境外工程承包年度营业额达1000万美元以上，或在境外施工人数不足100人、但年度营业额达到2000万美元的企业分公司主要负责人，参照一星级企业家标准奖励；在境外施工人数超过300人、境外工程承包年度营业额达3000万美元以上，或在境外施工人数不足300人、但年度营业额达到4000万元美元的企业分公司主要负责人，参照二星级企业家标准奖励，并表彰为“开拓国际市场风云人物”。

关心关爱建筑业境外员工。在参加境外工程建设的员工中，每年优先评选杰出建筑员工、优秀建造师、优秀造价师、建筑工匠，在评选劳模、先进工作者、职称评定和推选“两代表一委员”时作为优先推选对象。加强出国劳务规范管理，建立健全联动共管机制，对出国劳务企业、劳务人员从培训教育、经营资格、信用管理、权益维护等方面进行监管与服务。