薪酬外包需要人力资源许可证吗

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  好顺佳集团

• 

  2024-08-07 10:18:34

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薪酬外包与人力资源许可证的要求

1. 人力资源许可证概述

人力资源许可证是针对人力资源服务公司而言的，它是为了规范人力资源市场，保护劳动者的合法权益，防止非法职业中介活动而设置的一道监管门槛。根据《中华人民共和国国务院令》第700号《人力资源市场暂行条例》第十八条的规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这意味着，如果一家公司涉及职业中介活动，那么它需要拥有人力资源服务许可证。

2. 薪酬外包的定义与分类

薪酬外包是指企业将员工的薪酬核算、福利管理、个税计算等人力资源相关工作交给专业的第三方人力资源服务公司来完成。这属于人力资源服务业务的一部分。

3. 薪酬外包是否需要许可证

根据财税〔2016〕47号文的规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这意味着，单纯的薪酬外包服务不需要额外的人力资源许可证，因为它并不涉及到职业中介活动，而是属于人力资源服务业务的范畴。

4. 备案要求

虽然薪酬外包不需要额外的人力资源许可证，但根据《中华人民共和国国务院令》第700号《人力资源市场暂行条例》的规定，经营性人力资源服务机构从事人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

薪酬外包本身不需要额外的人力资源许可证，但从事此类业务的公司应当进行备案。如果你打算开展薪酬外包服务，确保你的公司在法律规定的期限内完成了备案手续。

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