珠海市劳务资质纠纷

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  好顺佳集团

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  2024-08-07 10:17:28

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珠海市劳务资质纠纷概述

劳务资质纠纷是指在劳务关系中，由于一方或双方对劳务资质的合法性、有效性或执行情况产生争议而引发的法律纠纷。在珠海市，此类纠纷时有发生，涉及的领域包括建筑、保洁、餐饮等各行各业。

案例分析

案例一：*与珠海市鹰皇服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷

背景原告*于2014年11月受雇于被告珠海市鹰皇服务有限公司，在阳江中集国际城内从事保洁工作。双方没有签订书面雇佣合同，口头约定月工资1800元。2015年3月10日下午，原告在工作过程中跌倒受伤，被告仅支付了部分医疗费用，拒绝支付其他相关费用。原告遂向法院提起诉讼，请求被告支付残疾赔偿金、交通费、精神抚慰金、误工费、护理费及伤残鉴定费。

争议焦点1. 原告是否在工作过程中受伤。

2. 被告是否应承担原告受伤后的各项赔偿费用。

法院判决原告*在为被告鹰皇服务公司工作过程中受伤，被告应承担相应的赔偿责任。被告辩称原告没有提交证据证明其在工作场所中受伤，但根据原告提供的证据及庭审笔录，可以认定原告在工作过程中受伤的事实。被告应支付原告残疾赔偿金、交通费、精神抚慰金、误工费、护理费及伤残鉴定费。

案例二：方志好诉珠海市兴粤荣餐饮有限公司劳务合同纠纷

背景原告方志好诉被告珠海市兴粤荣餐饮有限公司劳务合同纠纷一案，原告请求被告支付2022年10、11月工资共计11383元，以及解除劳务合同的通知金5990元。同时，原告请求解除劳务合同，并要求被告承担本案诉讼费用。

争议焦点1. 被告是否拖欠原告工资。

2. 被告是否应支付解除劳务合同的通知金。

法院判决被告珠海市兴粤荣餐饮有限公司应支付原告方志好拖欠的工资及解除劳务合同的通知金，共计约17373元人民币。被告应在规定时间内提出答辩状和举证材料，逾期将依法缺席裁判。

案例三：唐某诉某科技公司劳动争议案

背景唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。该公司发布管理制度规定，办公经营场所超出用电额度的电费由劳动者分摊。唐某认为该规定违法，请求公司补发扣除的工资。

争议焦点1. 用人单位是否有权将经营成本转嫁给劳动者。

2. 用人单位扣除劳动者工资用于支付电费是否合法。

法院判决用人单位不得以节能减排、绿色发展为由将经营成本转嫁给劳动者，变相克扣劳动者报酬。科技公司应将每月扣除的电费如数返还给唐某。

劳务资质纠纷涉及劳动者和用人单位的合法权益，解决此类纠纷需要依据相关法律法规进行判断和处理。在上述案例中，法院均依据事实和法律，保护了劳动者的合法权益，体现了司法公 社会公平。对于劳动者和用人单位而言，规范劳务合同的签订和履行，遵守国家相关法律法规，是避免劳务纠纷的重要途径。

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