建筑劳务资质取消后的改革方向
取消建筑劳务资质自试点工作开始之日起,取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理。各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
加快企业转型升级鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式,组建法人经济实体做大做强,引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人,支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的"空壳公司"和"僵尸企业"。
建立"三项制度"清单建立劳动合同管理制度,用工企业与作业人员签订劳动合同,缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度,坚持"先培训,后上岗"。
明晰"三方用工"关系厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业和作业人员三者之间的关系,明确三方责任。施工总承包(专业承包)企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责;建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任,按月公示工资支付清单;施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
建筑劳务资质取消的具体实施
根据住建部发布的文件,取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
推动建筑工人职业化发展逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。专业作业企业应当与建筑工人建立相对稳定的劳动关系,依法签订劳动合同。
发展专业作业企业加大政策扶持力度,深入推进“大众创新、万众创业”,充分依托各地“双创基地”,鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户,作为建筑工人的合法载体,促进建筑业农民工向技术工人转型,提高建筑工人的归属感。
引导劳务企业转型发展取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。鼓励劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
建筑劳务资质取消的好处
取消劳务资质对于劳务公司来说加快了企业转型升级,同时也健全了建筑产业工人保障机制。这不仅提升了建筑工人的技能素质,还保障了他们的合法权益,促进了建筑行业的健康发展。
取消建筑劳务资质是建筑行业改革的重要一步,旨在提升建筑工人的技能素质,保障他们的合法权益,推动建筑行业的健康发展。通过实施一系列政策措施,如建立劳动合同管理制度、实名制管理制度、培训上岗制度,以及明晰"三方用工"关系,可以有效推进建筑行业的转型升级,实现可持续发展。