劳务派遣单位未取得许可证

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  好顺佳集团

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  2024-07-30 10:16:07

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劳务派遣单位未取得许可证的后果

1. 劳务派遣合同无效

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，无证派遣属于违反法律、行政法规的强制性规定，会导致劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣合同自始无效。

2. 担当民事责任

如果劳务派遣单位未取得许可证，派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。在这种情况下，如果给劳动者造成损害，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任。

3. 承担行政责任

无证派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《人力资好顺佳财税社会保障局》第十九号令的规定，从事劳务派遣相关业务的公司需依法向许可机构申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展相关业务，未经允许经营相关业务的公司将依法被处以一万以上五万以下的罚款。

4. 可能的影响企业信用

在一些地区，劳务派遣单位未取得许可证可能会被追究法律责任，这可能会影响企业的信用记录，进而影响企业在行业内的声誉和竞争力。

5. 法律风险增加

无证派遣不仅会给企业带来经济损失，还会增加企业的法律风险。如果在未来被发现未取得许可证就开展劳务派遣业务，企业可能会面临行政处罚和其他法律后果。

劳务派遣单位未取得许可证将导致一系列的法律和经济后果。因此，企业在开展劳务派遣业务前，应确保已经取得了必要的许可证，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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