人力资源许可证依法延续

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  好顺佳集团

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  2024-07-30 10:15:29

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人力资源许可证依法延续

人力资源许可证的延续是指已取得人力资源服务许可证的企业，在许可证有效期限届满前，按照法律规定向有关行政机关提出申请，以便继续从事人力资源服务业务的过程。

1. 人力资源许可证有效期

人力资源服务许可证的有效期通常为五年。企业在许可证有效期内需要遵守相关法律法规，按时进行年检，并在有效期届满前申请延续。

2. 延续申请的时限

企业应在人力资源服务许可证有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请，以便继续开展经营活动。

3. 延续申请的材料

企业在申请延续人力资源服务许可证时，需要准备以下材料：

• 《人力资源服务许可证》证件原件- 《北京市职业中介活动行政许可申请表》的原件- 人力资源服务许可证正副本的原件- 授权委托书和被委托人的身份证明（如果委托他人办理）。

4. 延续申请的流程

a. 申请受理：将申请材料提交给工作人员，如果材料齐全且符合规定，工作人员将进行受理。

b. 审查与决定：首席代表或部门负责人审查材料是否完整合规，如果材料没有问题，则准予延续许可，换发许可证。

c. 颁证与送达：综合窗口工作人员进行制证和发证，申请人可以从线下窗口领取新许可证。

5. 违规后果

如果企业在许可证有效期内未能办理延续，或者超出许可有效期限后仍继续从事职业中介活动，可能会面临法律处罚。根据《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》，未经许可和登记擅自从事职业中介活动的企业，将会被劳动行政部门或其他主管部门依法予以关闭，并可能面临罚款。

企业应重视人力资源服务许可证的延续申请，确保在有效期内合法经营。如需进一步的帮助或有其他问题，可以咨询专业的顾问或相关部门。

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