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2024-07-26 10:30:03
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内容摘要：黑龙江人力资源经营许可证，主要包括《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，是企业在黑龙江地区从事人力资源服务和劳务派遣业务...
黑龙江人力资源经营许可证，主要包括《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，是企业在黑龙江地区从事人力资源服务和劳务派遣业务的必要前提条件。以下是对这两种许可证的详细解析。
一、《人力资源服务许可证》
根据1和2的描述，申请《人力资源服务许可证》需要满足以下条件：
具备法人资格，个人应获得政治权利和具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。
符合相关规定的机构名称、章程、管理制度和业务经营范围，公司名称中需含有“人力资源”，但不得含有“中国”“中华”“国际”等字样。
完善的办公设备、服务对象记录、服务过程以及收费等情况的台账；注册资金需符合相关规定。
场所面积需根据当地相关规定而定；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。
联合开办的，还需提交合作协议书。
具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。
机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。
《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）。
审查：材料齐全的，人力资好顺佳财税社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构需要填补和更改的内容。
实地考察：工作人员会告知考察时间，并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，会说明理由。
二、《劳务派遣经营许可证》
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定。
审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定。
颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。
三、年检要求根据2的描述，取得《人力资源服务许可证》的企业需要在每年的1月1日至1月31日之前进行年报申报及报送书面材料。年检方式为登录“人力资源市场管理信息系统”进行网上申报年检。
四、常见问题解答1. 问：为什么需要申报《人力资源服务许可证》？ 答：《人力资源服务许可证》是人才中介服务机构成立的前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
问：《劳务派遣经营许可证》的有效期是多久？ 答：《劳务派遣经营许可证》的有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。
问：哪些企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？ 答：从事劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
通过以上详细的解析，希望对您了解和办理黑龙江地区的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》有所帮助。如有更多疑问，欢迎随时咨询。
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