建筑劳务资质新征求意见

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-07-26 10:27:22

• 

  668

关于建筑劳务资质的新征求意见

取消建筑施工劳务资质审批根据住房和城乡建设部（以下简称“住建部”）发布的最新指导意见，建筑施工劳务资质审批将被取消，并设立专业作业企业资质，实行告知备案制。这一政策旨在解决建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题。

多元化用工方式指导意见提出，逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。这将有助于提升建筑工人的技能水平和职业稳定性。

放宽市场准入限制政策鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。这将为劳务企业提供了更多的发展空间和机会。

建筑工人实名制管理施工总承包企业需建立建筑工人实名制管理制度，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。这将有助于保障建筑工人的合法权益，提高工地管理的透明度和效率。

职业教育培训体系建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系，创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。这将有助于提升建筑工人的技能水平，促进其职业发展。

监督检查与市场准入加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，并将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。这将促使企业重视工人的技能培养和合理配置。

工程款支付担保制度推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保。这将有助于解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

劳动合同全覆盖施工总承包企业需将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。这将有助于保障建筑工人的合法权益，减少劳动纠纷。

社会保险参保缴费方式建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。这将有助于提高建筑工人的社会保障水平，增强其工作稳定性。

培训专项资金中长期规划根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。这将有助于保障建筑工人的培训经费，提升其技能水平。

设立专业作业企业资质，实行告知备案制等一系列措施，住建部旨在解决建筑工人存在的多种问题，提升其技能水平和社会保障，促进建筑业的健康发展。这些政策的实施将对建筑企业和建筑工人产生深远影响，推动建筑业向更加规范化、专业化方向发展。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

资质 劳务 征求意见