劳务派遣不明示许可证

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  好顺佳集团

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  2024-07-26 10:26:17

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劳务派遣未明示许可证的后果

法律风险和处罚

1. 行政处罚如果一个公司未明示其持有劳务派遣许可证，可能会被劳动行政部门认定为违法行为。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 吊销许可证如果劳务派遣单位或用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。

经济损失

1. 业务受限如果没有劳务派遣许可证，公司在开展劳务派遣业务时将受到限制。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 法律纠纷没有许可证可能会引发法律纠纷，因为这可能涉及到合同无效等问题。如果与之签订合同的劳动者或用人单位因此遭受损失，公司可能会面临赔偿责任。

具体案例

1. 许可证失效根据宜秀区人力资好顺佳财税社会保障局发布的消息，某些企业的劳务派遣经营许可证已经到期未延续，这意味着这些许可证已经失效，如果公司在这种情况下继续开展劳务派遣业务，将面临法律责任。

2. 未按规定年检如果劳务派遣经营许可证未进行年检，该证件将会失效。例如，如果某公司在2018年3月31日之前未按要求提交年检材料，那么它的劳务派遣经营许可证将会失效。

未明示劳务派遣许可证可能会导致公司面临法律风险、经济损失，并可能影响其业务运营。因此，公司在开展劳务派遣业务时应当确保具有有效的许可证，并在必要时及时更新和年检。

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