劳动派遣的许可证怎么办理

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  好顺佳集团

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  2024-07-25 09:30:16

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劳务派遣许可证的办理流程

办理劳务派遣许可证是一个需要遵循特定程序的过程。

申请条件

1. 注册资本：不得少于人民币二百万元；2. 固定经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3. 劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4. 其他法律规定的条件：遵守法律、行政法规规定的其他条件。

准备材料

1. 劳务派遣经营许可申请书；2. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》；3. 公司章程及验资报告或财务审计报告；4. 经营场所使用证明：以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5. 法定代表人身份证明；6. 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

提交申请

1. 申请阶段：申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。

2. 当场审查：申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。

3. 受理阶段：许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

审查和决定

1. 核查阶段：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

2. 决定阶段：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

领取许可证

1. 通知领证阶段：许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

注意事项

1. 有效期：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

2. 管理：《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

3. 保管：劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

4. 变更：如果单位经营地址或者注册资本变化，还应该去更新派遣许可证。

办理劳务派遣许可证是一个涉及多个环节的过程，需要满足一定的条件并准备相应的材料。在整个过程中，

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