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劳务资质信用评价

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2024-07-25 09:30:16
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内容摘要：[劳务派遣单位信用等级评价指标]劳务派遣单位信用等级评价指标包括以下方面：依法取得有效《劳务派遣经营许可证》且依法参加劳务派遣年度...

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[劳务派遣单位信用等级评价指标]劳务派遣单位信用等级评价指标包括以下方面：

依法取得有效《劳务派遣经营许可证》且依法参加劳务派遣年度经营情况核验的，初始分为 60 分。

主营业务是劳务派遣的，得 5 分。

人员配备方面，公司拥有持有劳动关系协调、劳动人事争议调解或人力资源资格等证书的专业人员，满 2 名的，得 1 分；每多 1 名增加 1 分，最多得 3 分。持证人员以与本公司签订劳动合同并缴纳社会保险费为准。

经营年限方面，实际经营劳务派遣业务年限每满 3 年的，得 1 分，累计最多不超过 4 分。

经营场地方面，经营场所为自有商业地产且面积 50 以上不满 100 的，得 2 分，100 以上的得 3 分；经营场所为租赁商业地产，租赁面积 50 以上且租赁期限 3 年以上的，得 1 分。

实缴资本 300 万元以上不满 500 万元的，得 1 分；500 万元以上不满 1000 万元的，得 2 分；1000 万元以上的，得 3 分。

党组织方面，设立党的基层组织的，得 2 分。

工会组织方面，依法建立工会组织的，得 1 分；每年至少开展工会活动 2 次的，得 1 分。

规章制度方面，有完善的劳务派遣管理制度，管理制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者的，得 2 分。

信息系统方面，有完善的信息管理系统并通过信息管理系统进行管理的，得 2 分。建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案等并进行演练的，得 1 分。

职工培训方面，建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的，得 1 分。

在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目、服务收费标准、公示管理制度、服务流程等的，得 1 分。

其他方面，建立服务质量体系，并通过 ISO9000 等质量管理体系标准认证通过的，得 1 分。

加分指标方面：

获得表彰方面，获得党中央、国务院（含中办、国办）表彰的，加 30 分；其他国家级综合性表彰或认定先进的（人力资源社会保障部单独或联合发文），加 20 分。获得省委、省政府（含两办）表彰的，加 20 分；其他省级综合性表彰或认定先进的（省人力资源社会保障厅单独或联合发文），加 10 分。获得设区的市委、市政府（含两办）表彰的，加 10 分；其他市级综合性表彰或认定先进的（设区的市人力资源社会保障局单独或联合发文），加 6 分。获得县（市、区）委、县（市、区）政府（含两办）表彰的，加 6 分；其他县级综合性表彰或认定先进的[县（市、区）人力资源社会保障局单独或联合发文]，加 3 分。

和谐劳动关系建设方面，被认定为和谐劳动关系企业，国家级的，加 30 分；省级的，加 20 分；市级的，加 10 分；县级的，加 5 分。

人才培养方面，在评价周期内，培养出持有高级工及以上职业资格（职业技能等级）或中级及以上专业技术资格证书的技术技能人才，加 2 分。在评价周期内组织输入外省户籍劳动力在苏稳定就业人数、且在本单位连续参保缴费 3 个月以上，200 人以上不满 500 人的，加 2 分；500 人以上不满 1000 人的，加 4 分；1000 人以上的，加 6 分。

扣分指标方面：

资本方面，实缴资本与注册资本不一致的，扣 5 分。

虚开发票方面，虚开劳务派遣方面发票的，扣 10 分。

业务开展方面，未正常开展劳务派遣业务的不得评为 A 级，并按照以下标准扣分：评价周期内未正常开展劳务派遣业务的，扣 5 分；连续两个周期内未正常开展劳务派遣业务的，扣 10 分；连续三个周期内未正常开展劳务派遣业务的，扣 15 分。

[建筑业企业信用评价标准修订]对《信用评价标准》第四条信用分计分规则进行了调整：

工程业绩信息方面，对合同价 1200 万元以上专业承包和劳务分包业绩计分规则不变。具有施工总承包资质或专业承包资质的企业，劳务分包合同业绩不计分。专业分包合同业绩计分不超过 5 分，专业工程暂估价招投标的除外。
项目奖项信息方面，中国建筑工程装饰奖每项计分。
对《信用评价结果应用通知》第三条第二款调整为：为保证合理的潜在投标人数量，采用投标人筛选的，应当合理设置信用分值，最低信用分值不得低于 60 分，最高不得超过 75 分（含）。

同时，建筑业企业应对其申报的信用信息真实性负责。禁止建筑业企业通过业绩弄虚作假、重复刷分等行为骗取信用分。一旦查实企业存在上述行为，涉及建筑业企业及其法定代表人的上述违规行为将记入不良信用信息，处信用分扣 10 分，有效期一年。各级建设行政管理部门应当加强对建筑业企业信用信息记录和应用行为的监管。对骗取信用分的行为，发现一起，处罚一起，绝不姑息。

[劳务资质的含义及要求]劳务资质是指企业在劳务领域开展业务所需具备的相关资格和条件。它是属于劳务业的一种准入证明，可以确保企业在劳务领域的合法性和合规性，同时也是客户和劳务提供商之间建立信任的重要保障。

劳务资质通常由主管部门进行审核和认定，并颁发相应的证书或许可证件。在不同国家和地区，劳务资质的要求可能会有所不同，但总体上包括以下几个方面：

劳务提供商的法律合规性：要求企业具备良好的法律合规记录，包括企业的注册登记、税务缴纳、劳动关系合规等。
劳务提供商的经营能力：要求企业具备一定的经营实力和运营能力，包括企业的注册资本、资产状况、人员配备等。
劳务提供商的专业能力：要求企业具备相应的专业能力和技术水平，能够提供符合要求的劳务服务。涵盖了企业的人员素质、技术设备、服务流程等方面。
劳务提供商的信誉度：要求企业具备良好的信誉度和声誉，能够诚信守约、履行合同。这需要企业在市场上积累良好的口碑和客户认可。

劳务资质的获得对于企业来说非常重要。它能够帮助企业在市场上取得竞争优势，提升企业的知名度和影响力。它可以提高企业的合作机会，吸引更多的客户和合作伙伴。劳务资质还能够增加企业的信任度，减少与客户之间的信任障碍，从而促进业务的顺利进行。对于客户而言，选择具备劳务资质的企业合作，能够更好地保障自身的权益。劳务资质的获得意味着企业已经通过了相关部门的审核和认证，具备了一定的合规性和专业能力。

劳务资质是劳务提供商在开展业务时必备的准入证明，它在劳务市场中具有重要的意义。劳务资质的获得对于企业而言是一种荣誉和认可，对于客户而言是一种保障和信任。因此，劳务提供商应当重视劳务资质的申请和管理，不断提升自身的专业能力和服务质量，以满足市场的需求，获取更多的合作机会。