办理人力资源许可证的依据

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-07-25 09:30:10

• 

  5947

办理人力资源许可证的依据

办理人力资源许可证是依据《人力资源市场暂行条例》进行的。根据该条例第十八条的规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

办理流程

办理人力资源服务许可证的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交名称到工商核名：并进行工商核名。

2. 签字确认核名通知书：核名成功后，需要签字确认核名通知书。

3. 到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证：携带核名通知书和其他相关材料到人力资源与社保局申请许可证。

4. 递交相关材料人保局审核：递交包括但不限于主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告、拟任负责人和专职工作人员的身份证明等相关材料，由人保局进行审核。

5. 审核通过领取执照副本：审核通过后，可以领取执照副本（正本暂时被扣留）。

6. 银行开户：接下来需要到银行开设公司账户。

7. 税务局核税：最后一步是到税务局进行税务登记，核税。

办理所需材料

根据相关规定，办理人力资源许可证需要准备的资料包括：

1. 营业执照：与行业相关的营业执照。

2. 法定代表人身份证：确认法定代表人的身份。

3. 办公场所证明材料：证明公司拥有或租赁的办公场所符合规定要求。

4. 专职员工证明：证明公司拥有一支具备相应职业资格的专职工作人员队伍。

5. 企业章程：明确公司的机构名称、业务范围、机构章程等内容。

6. 人力资源服务许可证管理制度文本：制定的人力资源服务许可证管理制度文本。

7. 其他法律法规要求的其他材料：根据相关法律法规的要求，准备其他必要的材料。

注意事项

在办理人力资源许可证的过程中，还需要注意以下几点：

• 明确机构章程和管理制度：需要明确机构章程和管理制度，确保公司运营符合法律规定。

• 注册资金没有要求但是要实缴出资金证明：虽然没有具体的注册资金要求，但需要提供实缴出资金的证明。

• 有开展业务必备的固定场所、办公设施：办公场所面积不得少于50平方米，并且需要具备必要的办公设施。

• 5名人员的劳动合同以及3个月的社保记录：需要提供员工的劳动合同以及至少3个月的社保记录。

• 具有法律、行政法规规定的其他条件：确保公司及其从业人员满足法律、行政法规规定的其他条件。

办理人力资源许可证的依据是《人力资源市场暂行条例》，而办理流程和所需材料则根据这一条例的具体要求来确定。企业在办理过程中应该严格按照规定准备相关材料，并遵循规定的步骤进行申请。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

许可证 办理 人力资源