外聘人员办理资质流程

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  好顺佳集团

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  2024-07-22 09:17:46

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外聘人员办理资质流程

一、用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”

用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”时，应注册账号，并在线填写用人单位的有关信息，同时提供相应的电子材料。经过认证成功后，方可使用该系统。

二、专门服务机构注册账号

专门服务机构应在线注册账号，添加工作人员信息，并现场提交用人单位委托书和经办人身份证明。

三、等待审批

在提交完所有必要的信息和材料之后，需要等待相关部门的审批。一般情况下，两个星期的时间内会有是否审批通过的结果。

四、申请通过后发送工作邀请

一旦申请通过，公司满足资质条件后，即可向所需聘用的外国人发送工作邀请。

五、补充材料

根据不同城市的要求，可能还需要提交《不见面审批承诺书》或其他相关材料。

六、注意事项

1. 依法设立：用人单位必须依法设立，并且没有严重违法失信记录。

2. 岗位需求：聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

3. 工资标准：支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

4. 前置审批：法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

5. 注册资金：有限责任公司需注册资金在500万元以上。

七、不同类型的外籍人员申请条件

1. 普通外籍员工：满足上述基本条件即可。

2. 专家型人才：需获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。

3. 教育行业外籍人员：学校及其他教育、培训企业应运行一年以上，在教师、生 教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。

八、具体流程示例

1. 登录系统：登陆国家外专局外国人来华服务管理系统。

2. 单位注册：用人单位注册，填写单位基本信息。

3. 上传材料：上传办学许可证、营业执照，法人信息。

4. 等待审批：提交完成后，等待审批结果。

九、补充说明

1. 不同行业差异：不同的行业聘用外籍人员的资质条件不同，所聘用的外籍人员类型不同，所需流程和材料也不同。

2. 地方政策差异：各地的外专局或人事局可能会有不同的具体要求，建议在申请前详细咨询当地主管部门。

通过以上步骤，用人单位可以合法地聘用外籍员工，并确保整个过程符合中国的法律法规。

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