外派劳务派遣许可证

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  好顺佳集团

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  2024-07-17 08:48:33

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办理“外派劳务派遣许可证”是一项涉及多个步骤和要求的过程。根据最新的法规和政策，以下是办理外派劳务派遣许可证的具体要求和流程：

一、基本要求

1. 企业注册资金：申请外派劳务派遣许可证的企业必须具备至少200万元的注册资金。

2. 专业人员配置：企业需配备具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，并且要有完善的工作制度和员工守则。

3. 备用金：企业的备用金不得低于50万元。

4. 经营场所和设施：企业必须具备与开展业务相适应的固定经营场所和必要的设施。

5. 主体资格：企业必须是非境外机构、个人及外国驻华机构，并且具备相应的证明文件。

6. 法律、行政法规规定的其他条件：根据相关法律法规，企业还需满足其他特定条件。

二、申请流程

1. 提交申请：申请企业需按照隶属关系，经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。

2. 审核与发证：市劳动和社会保障局在接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的企业核发劳务派遣资质证书。

3. 法人登记：企业持资质证书到工商行政管理部门进行法人登记。

4. 备案：企业在领取许可证之日起30日内，需到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或变更登记，并在核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。

三、法律性质与适用

1. 法律性质：外派劳务派遣是一种外贸中介行为，经营公司与劳务人员之间并不直接形成劳动关系。而境内劳务派遣，则派遣单位和劳动者之间需要形成劳动关系。

2. 法律适用：外派劳务派遣适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用。相比之下，

四、注意事项

1. 有效期：外派劳务派遣许可证自颁发之日起有效期为3年。

2. 禁止行为：境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

五、常见问题解答

1. 问：外派劳务派遣许可证的申请时间需要多久？ 答：市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，审核通过后即可发放资质证书。

2. 问：企业如果没有备用金会怎样？ 答：备用金是企业应对突发情况的重要资金保障，没有足够的备用金会影响企业的正常运营和应急处理能力。

3. 问：外派劳务派遣与境内劳务派遣的主要区别是什么？ 答：外派劳务派遣主要是外贸中介行为，不直接形成劳动关系；而境内劳务派遣则需要形成劳动关系。两者在法律适用和主体资格要求上也有所不同。

六、

办理外派劳务派遣许可证是一项复杂且严谨的过程，企业需严格按照相关规定和流程进行操作。只有满足所有条件并通过审核，才能合法开展外派劳务派遣业务。希望以上信息能为广大企业提供帮助，顺利取得外派劳务派遣许可证，推动企业发展。

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