开达公司雇佣无资质

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  好顺佳集团

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  2024-07-16 09:23:33

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  5023

开达公司雇佣无资质

案例分析

在分析开达公司雇佣无资质工人的法律责任时，

参考案例

根据2022年4月29，原告刘某与被告李某、被告马某提供劳务者受害责任纠纷一案中，被告李某因需自建宅基地房屋，雇佣无资质的被告马某施工队进行施工，原告刘某系被告马某施工队工人，房屋建设至二层时，原告刘某因未采取安全防护措施，不慎从操作台摔落致伤。现原告要求被告马某进行赔偿，被告李某承担连带赔偿责任。

在这个案例中，法院最终判决被告李某和马某均应对原告的损失承担责任，因为他们在选择施工队时没有审查其资质，且施工过程中未能提供足够的安全保障。同时，施工者自身也存在过错，因此也需要承担部分责任。

法律规定

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。承揽人在完成工作过程中，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。《中华人民共和国建筑法》明确规定，建筑工程单位应持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

结合上述案例和法律规定，开达公司雇佣无资质工人施工，若发生安全事故或其他相关问题，开达公司可能会因其选任不当和未能提供必要的安全保障而承担相应的法律责任。具体责任划分将根据实际情况和各方的过错程度来确定。

建议

为了避免潜在的法律风险，建议开达公司在选择施工队伍时，务必审查其资质和安全生产条件，并确保施工过程中有足够的安全保障措施。同时，可以通过合同等方式明确各方的权利和义务，以降低可能发生的法律风险。

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