建筑劳务公司需要人力资源资质么

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  好顺佳集团

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  2024-07-16 09:23:29

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建筑劳务公司是否需要人力资源资质

建筑劳务公司在运营过程中确实需要一定的资质，但这些资质主要是与建筑行业相关的，如施工劳务资质。而对于是否需要人力资源资质，

建筑劳务公司所需的主要资质

1. 施工劳务资质 - 定义：建筑劳务公司需要办理施工劳务资质。

   • 条件：企业净资产在200万元以上，中级工人数不少于50人，现场管理人员施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

   • 作用：施工劳务资质不分等级，可承担各类施工劳务作业。

2. 企业营业执照 - 流程：申请企业营业执照，然后申请建筑劳务分包资质证书，最后申请建筑企业安全生产许可证。

   • 所需资料：全体股东身份证原件、法定代表人照片、股东间股权分配、自拟公司名称或名称批准通知书原件、自拟公司的经营范围、公司住所租赁合同及相关产权证明。

人力资源资质的相关规定

虽然建筑劳务公司主要需要的是与建筑行业相关的资质，但在实际运营中，如果涉及到人力资源管理和服务，具备人力资源资质无疑会对企业的管理和运营有所帮助。

建筑劳务公司主要需要的是施工劳务资质、企业营业执照等相关建筑行业的资质。虽然没有明确规定建筑劳务公司必须具备人力资源资质，但在实际运营中，具备人力资源资质可能会对企业的管理和运营有一定的帮助。

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